2020春招季遇冷，因为疫情影响，学生没法返校，企业没法进校，所以校招工作也无法正常推进，但是企业依然有用人需求，所以很多企业转为线上招聘模式，因此校招线上系统也受到广泛关注。那么，什么样的校招系统才能更好地支持校招工作的展开呢？Moka智能化招聘管理系统为校招开辟了业务板块，提供全场景解决方案，助力企业校招业务的高效展开。
系统助力校招门户搭建，线上吸引人才第一步
校招有两个重要的板块，一个是招聘交付效率，一个是雇主品牌。雇主品牌第一步就需要一个好的门户，也就是涉及到招聘官网的搭建。由于校招季时间紧、任务重，搭建一个校招门户也需要耗费时间和精力。那么校招线上系统如何帮助企业快速搭建校招官网呢？Moka智能化招聘管理系统可帮助企业便捷招聘官网，HR只需要用拖拽的形式搭建网站首页，几乎0学习成本，易操作易上手，提升在校招季的抢人效率。
多样化面试管理，提升到面率和入职率
校招期间，由于短时间内要筛选众多候选人，多人同时参加面试，所以面试管理是很多HR在校招季接受的最大挑战。就有很多企业为了节约人力成本和差旅成本采取线上+线下的面试形式。但是这其中也涉及到很多面试官与候选人的协调与调度工作，涉及到繁复的沟通与记录，线上校招系统将帮助HR解决这方面的问题。Moka智能化招聘管理系统支持多种面试形态，更加人性化、更高效地解决了线上协同问题。比如，Moka 的校招模块提供灵活的安排预约面试功能，包括候选人预约面试、叫号面试、分组面试、集体面试等四种符合业务场景的面试形式，用类似电影院选座的形式，候选人根据面试官的空档期，主动选择自己方便的时间面试，以及更改面试时间。
除此之外，Moka还支持视频面试功能，面试过程中可视频可音频，支持屏幕共享，支持视频面试过程中填写面试评价，且在 PC 端和移动端均可操作。这样让校招线上系统大大提升HR在校招抢人大战中的战斗力，高效制胜。
校招人才库建设，让人才资源价值最大化
校园招聘针对的是大学生企业在进行人才归类时，往往会和有经验的人分开，根据企业需求，Moka 智能化招聘管理系统构建了校招人才库，与社招人才库隔离开来，单独成库，方便HR管理分类。校招人才库的独立成库，为校招HR提供了极大地方便。一年以后，当毕业生不再具备校招属性时，HR 还可对库中的人才进行流转设置，使人才自动流转到社招人才库中，加强社招人才储备。
Moka始终认为，人才资源是企业的最大资源，所以忙活了一个校招季，不应该是仅仅招到了一部分人才，还有让流经企业的人才资源沉淀，适时激活，才能将人才资源的价值最大化，建设人才库也是线上校招系统能实现的主要价值之一。
