共享经济是一种优化配置、高效治理的新经济模式，如今已渗透到人力资源领域。春节疫情期间，盒马开创的共享员工模式缓解了企业的用工紧缺。如果往前一步看，简历是否也能共享？
以共享经济为底层，Moka创新性的推出“门店简历共享”功能，让连锁企业的内部门店之间实现简历共享，缓解门店简历不足的问题。
如果把“滞留”的简历释放出来，共享给急缺简历的门店，是不是可以实现共赢呢？一方面，优化配置简历资源。将“闲置”的简历分配给急缺简历的门店，缺简历的门店能快速招到人，有多余简历的门店也不浪费资源。另一方面，节约招聘成本。通过盘活“闲置”简历，就能达成部分招聘目标，节约了去外部购买简历的成本。
优化配置简历资源，节约简历成本，门店简历共享已是万众所期。Moka在调研中发现简历共享行为其实在门店间已经发生，只是缺乏有效组织和系统引导，效果相对有限。
店长最关心简历资源
内推和到店简历最被店长看好，但是数量有限
店长间互相推荐候选人
正是这样的期待下Moka“门店简历共享”功能应运而生，释放其他门店中被“滞留”的简历，为你的门店所用，不增加成本，快速解决连锁企业人才招聘问题。
一定程度上说，Moka的“门店简历共享”是在符合店长现有招聘行为的基础上，让这个行为更加常态化、自动化，简历推荐更加规模化。
“门店简历共享”通过系统自定义共享规则，系统就能自动释放出“滞留”在招聘流程中的简历资源，其他门店的店长可从中挑选适合的简历，并发出面试邀请。这就好比一个自动化的蓄水池，把冗余的简历自动集中起来，当有需要的时候按需取用。
只需要HR在Moka后台设置好共享规则，在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源，并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。
盘活简历资源是追求精细化运营的企业组织都在做的事情。除了盘活“滞留”在门店招聘流程中的简历，HR们也可以盘活人才库。
在Moka智能化招聘管理系统中，淘汰的、离职的人才简历都会被存储在人才库。HR们可以再次邀请候选人参与面试，除了发送EDM、短信以外，现在还能通过智能外呼机器人直接联系候选人。对于招聘量大、招聘频繁的门店一线岗位，人才库激活的价值更明显，激活率也更高。
而且，人才库还可以很“聪明”。Moka AI智能人岗匹配,能自动推荐符合岗位要求的候选人，无需HR设定激活规则，就能把想要的人带到眼前。
