教育行业解决方案
不完全数据统计,教育行业人才需求增长率是人才供给增长率的3倍,而平均跳槽周期不到2年。人才空缺大、流动性大等问题是企业面临的最大挑战,招聘管理精细化是近年头部教育企业信息化必备之一。
教育行业招聘现状
教育行业人才地域属性强,多有管培生计划,人才供给不足,管理难度大
分公司分布广泛,集团对招聘过程、数据收集、投入产出缺乏统一管控
候选人简历格式多样,筛选、复用困难,国内外高端人才鉴别困难
快速扩张需要大量的人才,搭建匹配企业战略的人才梯队时,无数据支持
Moka教育行业招聘管理解决方案
帮助企业用丰富的方式触达候选人,有策略的管理候选人,并通过精细化的人才维护,为企业大规模扩张储备人才,提供人才梯队搭建计划。
多渠道抢占人才,主动获取人才资源
搭建招聘官网,强化雇主品牌,有策略的吸引优秀人才主动加入。
独立的校招解决方案,为管培生计划和快速扩张提供人才储备。
完善的内推和激励方案,释放员工的人脉资源,主动获取人才资源。
集团人才统一调配,成本集中优化
集团集中调控招聘流程、HC审批、渠道审批,实现垂直监管。
集团统一管理人才库、调配各区教师资源,使人才资源最大化。
集团依据渠道投入产出比,整体调整渠道结构,优化招聘策略。
对外发布一个职位可对应多个部门岗位,便于集团统一调配人才。
多种人才面试和甄选工具
多格式简历解析和智能简历标签,快速定位与企业需求匹配的人才。
集体面试、视频面试、电话面试等多种方式,快速进行人才甄选。
支持笔试、测评、背调等系统的对接,方便HR全方位甄别候选人
依据真实数据,搭建人才梯队
根据现有人才分析,结合企业战略和市场需求,有针对性的扩张人才储备,为企业战略性获取人才。
根据招聘周期和简历数量等历史数据,提供人才搭建方案和招聘人员配置计划。
行业价值
1 全国教师资源的人才调配
2 简历标准化提升管理效率
3 集团化管控提升人才利用率
4 搭建匹配企业战略的人才梯队
达内教育遍布全国60多个城市,200多家培训机构,集团总部对异地人才招聘实现全面管控,招聘数据和报表繁多,对数据的要求极高。达内全面使用Moka的校招、社招、内推等方案,主动获取全国优秀人才。通过自动化流程管理,实现对异地人才招聘的集中式管控,简历收取效率提升一倍。实时的数据报表,简单易用,辅助集团搭建人才梯队。
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