零售行业解决方案
行业数据显示,中国零售企业每年基层员工的流失率高达50%~60%。在这样的挑战下,零售连锁门店的企业在门店终端招聘需求上有着巨大缺口,对于同时满足门店终端和办公室职能招聘管理的信息化产品需求强烈。
Moka零售行业招聘解决方案
多品牌、多门店,集团难以把控招聘全局
行业候选人年轻化,雇主品牌重要性凸显
多品牌无法统一管理,候选人被重复多次跟进
终端招聘量大,集团HR与门店沟通难度大
分公司、门店分布广泛, 终端简历无从管理
店长与HR沟通过程复杂,且信息无留存
办公室招聘人才竞争激烈,招聘成本高
各渠道招聘效果难以准确评估,成本无法优化
高端人才储备少,竞争激烈,猎头成本高
数据报表复杂,基本靠手动处理
终端招聘数据断层,数据分析困难
报表多,手动操作易出错,费时费力
Moka零售行业招聘解决方案
聚合各类招聘渠道,打通终端门店和职能招聘的全流程。帮助HR、店长、候选人、面试官建立便捷的信息与数据同步,最终沉淀为公司人才库,提升零售企业对门店和Office招聘的全流程管控。
门店招聘
Office招聘
集团化多品牌建设,强化雇主品牌
构建集团化、多品牌的招聘官网,突出品牌间联系,强化雇主品牌,吸引年轻候选人,满足Open Day、校招、内推等多种招聘活动,各品牌间人才统一管理和调度。
招聘微官网
内推官网
校招网站
门店招聘物料支持
终端简历收集,候选人快速投递
终端候选人可拍照上传简历,或通过小程序快速生成微简历,参考门店的地理位置,方便快捷地申请职位。
自定义简历模板
门店地理位置服务
面试和岗位实习签到
RPO简历批量管理
移动办公,店长便捷安排招聘
便捷的移动端小程序,店长可自动生成或主动安排面试和岗位实习,操作简单,轻松完成招聘过程,且招聘过程数据全保留。
自动生成面试
岗位实习安排
一键面试评价
手机即时提醒
系统自动化,内部协同更高效
系统自动将门店招聘进展同步给集团HR,无需额外手动操作,打破信息孤岛,实现集团HR对终端招聘的标准化管理。
整体职位管理
面试数据整合
入职管理
对接集团内部系统
方案价值
1 终端简历信息化,弥补行业空白
2 移动办公便捷化,释放终端能效
3 招聘流程标准化,提升协作效率
4 雇主品牌多元化,贴近年轻候选人
招聘需求
Moka赋能
过去的系统无法覆盖多品牌和门店终端的招聘需求。
终端简历管理困难,店长与HR手动操作多,制作报表费时费力。
猎头、58、赶集、微信号、内推渠道等招聘渠道无法有效管理。
集团旗下各品牌招聘资源无法统筹共享,造成资源浪费。
Moka
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