社招解决方案
随着“刘易斯拐点”的出现,劳动力人口下降和企业人才需求增长之间的矛盾日益严重,企业社会招聘的“抢人战”中,人才招聘的精细化管理成为破局关键。
社招管理现状
招人难,简历筛选难
多渠道简历收集效率低,无法统一管理
重复简历无法明辨,筛选和归档难度大
流程多,部门间沟通难
招聘进度多方确认,过程不可控
HR与用人部门需反复沟通
储备少,人才复用难
人力资源没有统一管理,易流失
历史简历无复用机制,人才盘点难
数据断层、人才分析难
无实时数据监控,业务决策缺乏数据支持
手动数据报表,标准不统一,易出错
Moka赋能——社招抢人 唯快不破
Moka帮助企业全方位管理社招,全面提升简历筛选、流程协作、数据分析的效率,帮助企业在更短的时间内,招到合适的人。
全渠道聚合管理
告别多账号的分散状态,实现多招聘渠道的聚合,职位信息一站式发布,简历资源统一汇总,提升职位发布和简历收集的速度。
HC管理
职位管理
多渠道职位发布
简历集中接收
快速简历筛选
应用先进的AI技术,实现精准的简历解析,快速定位优质候选人,在降低简历筛选时间的同时,提升简历筛选精准度。
简历解析
简历去重
全文检索
智能标签
自动化流程协作
从简历筛选、面试甄选、offer管理到入职管理等全流程,实现自动化流转,系统信息自动同步,提升部门间的沟通效率。
面试安排协同
面试官组
事务提醒和@功能
自定义通知和反馈等模板
移动端、用人经理端、猎头端多端协作。
结构化人才库的搭建和激活
根据企业与候选人的不同特质,搭建分权分类的结构化人才库,易于人才筛选和定向激活,长期维系人才资源。
标签化人才库
AI人岗匹配
人才库激活和效果评估
分权分类管理
人才库加密
智能化数据分析
简历数据、招聘过程数据、各角色操作数据统一追踪记录,多维度数据报表实时呈现,为业务决策提供客观数据支持,快速响应。
职位数据
招聘进展数据
渠道数据
团队效率分析
候选人分析
方案价值
1 操作简单,用户体验好,推行快
2 AI技术支撑,为招聘业务提效
3 专有人才库,为未来储备人才
4 对接背调、测评系统,辅助人才甄选
作为人脸识别领域的独角兽公司,依图科技非常重视与人才的联系,对简历筛选效率、沟通协作效率要求高。依图使用Moka系统,通过简历渠道整合和智能标签管理,使简历筛选时间缩短约50%,自动化流程与面试协同,提升了HR与面试官的沟通效率;人才库的建设与激活,帮助依图持续维护优秀候选人。
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