定义
KPI（关键绩效指标）绩效考核方法是一种用于评估个人或团队绩效的系统性方法，它重点关注对组织目标至关重要的关键绩效领域。
历史起源
KPI绩效考核方法起源于20世纪初泰勒和吉尔布雷斯等科学管理大师的工作。他们认为，工人的绩效可以通过客观、可量化的指标进行科学衡量。在20世纪40年代和50年代，彼得·德鲁克等人将这一概念进一步发展为管理目标和结果。德鲁克坚信，目标应该是具体、可衡量、可实现、相关和有时限的（SMART）。
KPI（关键绩效指标）绩效考核方法是一种用于评估个人或团队绩效的系统性方法，它重点关注对组织目标至关重要的关键绩效领域。
KPI绩效考核方法起源于20世纪初泰勒和吉尔布雷斯等科学管理大师的工作。他们认为，工人的绩效可以通过客观、可量化的指标进行科学衡量。在20世纪40年代和50年代，彼得·德鲁克等人将这一概念进一步发展为管理目标和结果。德鲁克坚信，目标应该是具体、可衡量、可实现、相关和有时限的（SMART）。
