人力资源管理是一个复杂的领域，包含着许多不同的职能。为了更好地理解和管理人力资源，它通常被分为六个主要模块：
- 人才获取
- 绩效管理
- 培训和发展
- 薪酬和福利
- 劳资关系
- 人力资源信息系统
这六个模块相互联系，共同支持着组织实现其人力资源目标。它们还建立在三个关键支柱之上：
- 战略规划
- 运营管理
- 合规性
六大模块
人才获取
人才获取涉及招聘、筛选和雇用新员工。这包括确定组织的人才需求、撰写和发布招聘启事、评估候选人并做出聘用决定。
绩效管理
绩效管理通过设定目标、提供反馈和评估结果来帮助组织管理和提高员工绩效。这包括制定绩效管理计划、进行绩效审核和提供绩效辅导。
培训和发展
培训和发展通过提供培训计划、研讨会和研讨会来帮助员工获得新技能和知识。这包括识别培训需求、设计和交付培训计划，以及评估培训效果。
薪酬和福利
薪酬和福利包括确定和管理员工薪酬、福利和津贴。这包括进行薪酬调查、制定薪酬计划、管理福利计划和提供津贴。
