https://www.mokahr.com/academy/tags/%E6%88%98%E7%95%A5%E8%A7%84%E5%88%92/Recent content in 战略规划 on 招聘系统-人事系统-HR软件-人力资源管理系统-MokaHugo -- gohugo.iozh-cnTue, 16 Jul 2024 12:16:11 +0800https://www.mokahr.com/academy/hrd/202407/45/Tue, 16 Jul 2024 12:16:11 +0800https://www.mokahr.com/academy/hrd/202407/45/人力资源管理是一个复杂的领域，包含着许多不同的职能。为了更好地理解和管理人力资源，它通常被分为六个主要模块： 人才获取 绩效管理 培训和发展 薪酬和福利 劳资关系 人力资源信息系统 这六个模块相互联系，共同支持着组织实现其人力资源目标。它们还建立在三个关键支柱之上： 战略规划 运营管理 合规性 六大模块 人才获取 人才获取涉及招聘、筛选和雇用新员工。这包括确定组织的人才需求、撰写和发布招聘启事、评估候选人并做出聘用决定。 绩效管理 绩效管理通过设定目标、提供反馈和评估结果来帮助组织管理和提高员工绩效。这包括制定绩效管理计划、进行绩效审核和提供绩效辅导。 培训和发展 培训和发展通过提供培训计划、研讨会和研讨会来帮助员工获得新技能和知识。这包括识别培训需求、设计和交付培训计划，以及评估培训效果。 薪酬和福利 薪酬和福利包括确定和管理员工薪酬、福利和津贴。这包括进行薪酬调查、制定薪酬计划、管理福利计划和提供津贴。