https://www.mokahr.com/academy/tags/%E6%95%B0%E6%8D%AE%E9%A9%B1%E5%8A%A8%E5%86%B3%E7%AD%96/Recent content in 数据驱动决策 on 招聘系统-人事系统-HR软件-人力资源管理系统-MokaHugo -- gohugo.iozh-cnThu, 14 Mar 2024 10:07:05 +0800https://www.mokahr.com/academy/hrd/202403/21/Thu, 14 Mar 2024 10:07:05 +0800https://www.mokahr.com/academy/hrd/202403/21/引言 竞争激烈的市场环境，让企业降本增效的诉求愈发强烈。粗放式管理已成为过去时，精细化和精益化将是企业未来管理的方向，数字化不仅给企业带来流程效率上的提升，也让企业由经验决策向数据决策转变。 人才是企业发展的核心竞争力，快速招到合适的人，才能让企业在激烈的市场竞争中赢得先机。一款靠谱好用的招聘系统不仅可以帮助企业高效招聘、提升雇主形象，还可以节约大量成本，据不完全测算，招聘系统大概每年可为企业节约成本13.9万。 那到底怎么才能选到靠谱好用的招聘系统呢？Moka基于对已服务客户的选型诉求，结合深耕“产品体验”多年的经验，引用国内外权威用户体验模型、考虑SaaS产品特性以及招聘系统应该具备的能力，深度调研20多位人力资源负责人及招聘系统选型负责人发布了招聘系统选型标准 一、明确方向，为选型保驾护航 “我知道招聘系统挺有价值的，但是怎么选其实初期并没有特别明确。”这是调研中听到比较多的声音。清晰、明确的选型标准，不仅能提升选型效率，也可以为后续系统投入使用、招聘效率提升和成本降低提供更多保障。那么，到底什么样的系统更适合自己的企业呢？提供以下几个方向作为参考： 满足业务需求： 对招聘系统的期待，除了解决目前的问题外还有哪些诉求，如数据洞见、辅助招聘等。 安全可靠： 信息安全是企业的底线也是红线，招聘管理系统储存公司各项招聘及人才数据，数据安全至关重要。 服务/口碑好： 采购系统、购买付款只完成一半，后续的部署实施、培训使用以及持续的产品更新和售后服务也至关重要，一般而言，产品和服务都比较好的供应商，业内口碑也很好，两者正相关。 实用： 企业选购系统是为了解决目前遇到的问题，为企业带来更多的价值。因此，系统要实用且好用，用起来才有可能解决问题。 二、五维模型，奠定选型基调 为了给用户带来更好的产品使用体验，Google、阿里云、蚂蚁金服、58等均提出了用户体验模型，Moka体验模型以国内外权威用户体验模型为基础，结合SaaS产品特性及招聘系统应该具备的能力，Moka研究院制定五维体验模型，为招聘系统的选型奠定基调。 溯源-权威模型 为了给用户带来更好的体验，Google、阿里云、蚂蚁金服、58等均提出了用户体验模型，分别从不同维度评估产品的用户体验，并通过各项评估指标不断优化改进产品。 奠基-SaaS产品特性 SaaS产品为面向企业的B端产品，属于多角色协作企业级应用。因此，SaaS产品选型要考虑多个角色使用场景，学习使用成本一定要低，使用困难则很难达到上系统的目的。此外，SaaS产品和软件产品的技术架构决定了基于云计算的SaaS能够良好地支持移动端生态，包括双端联动等对实时性要求更高的业务需求。 另外，系统的开放性、用户体验、低实施成本、IT支持（即CSM服务）等也是SaaS产品非常明显的特征，尤其是SaaS产品按月/年付费的商业模式决定了产品必须不断和企业用户交互。交付产品只是一个起点，持续的服务能力才是SaaS产品的核心竞争力。 定调-招聘系统能力 企业选型涉及多个方面，除了满足对某一类产品的诉求外，最重要是还是要满足本身业务上的需求，即招聘场景中的业务需求： 1、保证招聘业务的完整性即可实现业务闭环； 2、招聘业务涉及角色较多（HR、用人经理、猎头、员工、候选人），要满足多角色体验及协同需求； 3、企业数字化是个庞大的系统，招聘是其中一环，而企业需要丰富的数据维度，辅助关键决策，要求系统之间要有数据联动，因此，招聘系统要具备较强的扩展性； 4、招聘系统涉及企业大量招聘及人才信息，所以，系统稳定性和数据安全性也非常重要。 四、多方视角，细化选型标准 系统选型任重道远，考虑因素众多，不仅要看业务需求，还要顾及多角色、多场景需求。招聘系统选型过程中，不同角色需求和评估角度不同，不同场景下的系统使用需求也不同，因此，需要综合考虑各方需求，多维度评估系统。 Moka体验模型分别从人力资源管理者视角、招聘HR或用人经理操作使用视角、HRIS或CTO以及企业CEO等经营者视角拆解选型指标，细化选型标准。 此外，招聘系统选型还要确保招聘场景需求满足度及全流程体验。基于此，Moka体验模型从招聘全场景出发，全面剖析招聘各阶段、不同场景下的招聘系统使用需求，结合模型五大评估维度，细化各项选型指标。https://www.mokahr.com/academy/hrd/202403/20/Wed, 13 Mar 2024 10:07:05 +0800https://www.mokahr.com/academy/hrd/202403/20/引言 在数字化时代,企业面临着前所未有的机遇与挑战。为保持竞争优势,企业需要建立科学高效的决策分析和战略规划体系。作为HR数字化转型的核心,EHR系统为企业精准掌控人力资源现状和未来提供了有力支持,成为企业制定人力战略、优化资源配置的重要助手。 一、数据集成与分析 1.统一员工数据中心 EHR系统将分散在各部门系统中的员工数据汇总并统一管理,构建全面完整的员工数据中心,为企业级人力资源决策分析提供数据基础。 2.人力资本绩效分析 EHR系统可通过数据挖掘和分析算法,深入剖析企业在招聘、培训、薪酬、绩效等各维度的人力资本状况,为管理层制定人力资源策略提供关键参考。 3.组织效能分析 借助EHR平台的数据集成和分析能力,企业能全面审视组织结构、人员编制与实际运营效率的匹配情况,找到潜在的优化空间。 二、人力资源战略规划 1.人才供给预测 EHR系统可基于历史数据,对未来员工流失率、招聘供给情况等进行精准预测,为人才规划决策提供依据。 2.组织设计优化 通过模拟分析不同组织架构和人员编制方案的影响,EHR系统可协助管理层科学评估各种设计方案,优化组织效率。 3.人力资本投资规划 EHR系统能综合考虑企业发展战略、人力成本预算等因素,为企业制定人力资本投资策略提供决策支持。 三、数据驱动的决策流程 1.报表数据呈现 EHR系统内置多种报表和数据可视化工具,直观清晰地呈现关键人力资源数据,支持管理层及时洞察现状。 2.场景模拟与方案评估 通过EHR系统强大的模拟分析能力,管理层可以预测不同决策方案对人力资源的潜在影响,从而选择最优决策。 3.决策闭环管理 EHR系统将贯穿决策的全过程,包括制定目标、执行方案、跟踪反馈等,确保人力资源战略规划的精准实施和动态优化。 结论 总之,EHR系统为企业提供了集数据汇总、分析决策、战略规划、方案评估于一体的完整解决方案,成为企业实现数据化运营、精准决策的强力驱动器。借助EHR系统,企业可以高效管控人力资源现状,科学谋划未来发展,充分释放人力资本效能,实现可持续竞争优势。