Moka产生的价值
每年减少成本
¥15000+ /HR
每天节约1小时*50时薪*1.2人力成本系数*250工作日/年每年减少成本
¥3500+ /面试官
每天节约1小时*50时薪*1.2人力成本系数*250工作日/年
降低时间成本 40%
减少招聘支出 32%
提高招聘速度 51%
提高雇主品牌
核心产品功能
多端门户搭建
多招聘渠道
统一管理
智能化简历筛选
多端协同
优化面试流程
人才资源
沉淀与盘活
多维度数据
分析可视化
合作案例
小米集团成立于2010年4月，是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司
招聘挑战
1.人才需求量大，甄选难度大
2.高端候选人重复出现在不同招聘流程，HR内部竞争激烈。
3.HR&面试官对产品使用感受挑剔。
4.校招需求量大，但人力成本投入有限。
成立于2014年，是一家专注美港股的互联网券商。在产品上线之前，老虎证券已经完成了知名机构和投资人上亿元融资。上线两个月后，又获得了小米的亿元A轮投资。
招聘挑战
1.HR和面试官需要更高效的协作工具，减少中间流转配合时间，降低沟通成本
2.内推的工具却不够便捷
3.需要更好地复盘HR的工作，帮助整个招聘团队成长。
中国用户规模第四大的互联网公司、中国第二大搜索引擎
招聘挑战
1.产品线多元化发展，需要快速招聘各专业人才。
2.在内推的过程中发现内推候选人更为优质，还可以一定程度上缩短了招聘周期。
为什么选择Moka
1.内推门户搭建，生成内推海报，操作便捷易转发。
2.内推接口与OA系统打通，方便员工的投递，带来超2万份高质量简历。
3.带来了内部推荐周期平均缩短约1.5小时的效果。
百条生态业务线，年入8k人，多次选型，并尝试自研ATS系统，最终选择Moka
招聘挑战
1.人才需求量大，甄选难度大
2.高端候选人重复出现在不同招聘流程，HR内部竞争激烈。
3.HR&面试官对产品使用感受挑剔。
4.校招需求量大，但人力成本投入有限。
腾讯系独角兽公司，o2o（无人货架）领域探索者，全国大范围招聘，且扩张极快。总部招聘+区域BP共同协同。
招聘挑战
1.团队极速扩张，且用人要求高，急需简化HR事务性工作。
2.区域招聘无序，渠道质量、员工入职等无法有效追溯。
3.大量简历无法有效汇总复用，渠道+猎头成本飙升。
虾皮（Shopee）是东南亚和台湾地区领先的电子商务平台。虾皮（Shopee）购物拥有广泛的产品种类，从消费类电子产品到家居生活、美妆、母婴、时尚与健身器材。
招聘挑战
1.在中国雇主品牌建设有待提升
2.历史简历无法自动激活再利用
3.HR与用人部门协作效率低
4.管理者需要及时准确了解招聘进展
为什么选择Moka
1.建立招聘官网释放雇主品牌价值
2.构建人才库，分权分类管理，智能激活。
3.降低HR协调候选人和面试官的事务性工作近30%，业务部门对于招聘的满意度趋向于100%。
4.多维度数据分析可视化，反映招聘进展与效果
沪江是专业的互联网学习平台，历经5年公益化运营后，自2006年开始公司化运营，现已成为拥有1600名全职员工、1.3亿用户的大型互联网教育企业，处于行业领军地位。
招聘挑战
1.沪江网大批量招聘需求需要招聘管理系统支撑
2.招聘管理系统需要在公司内部实现PC端、移动端打通，方便内部员工使用。
为什么选择Moka
1.通过灵活设置，授权RPO供应商对应权限来快速推进面试等流程，供应商可以批量上传简历、安排面试
2.各个RPO供应商的候选人既可独立显示，又可以精准查重，避免了重复候选人的推荐及沟通等
3.面试官一键登录Moka，多端便捷操作
新生态汽车企业，2016年200人团队，目前近1000人，总部10名HR负责研发招聘，常州等地负责高级技工招聘，信息化建设刚刚起步。
招聘挑战
1.行业相对聚焦，优质人选少，需要长期跟进
2.工厂用工缺口大，需要短时间录用大批量候选人。
3.HR、面试官极其重视效能，拒绝事务性工作。
为什么选择Moka
1.搭建企业人才库，不断追踪、运营，完成转化。
2.流程灵活、批量处理，应对企业各类招聘场景。
3.Moka交互优秀，快速上手，告别事务工作（通知、报表等），提高招聘效能。
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