如今市场上想要招聘到一个合适的人才十分的困难，因为有着太多不合格的求职简历，使得HR需要花费大量的时间来甄别，导致招聘的过程变得十分的艰难。但是引进一款好用的社招系统可以代替HR的手动操作，解决招聘问题，从而实现人才管理自动化。下面跟着Moka一起来看看社招系统常用的功能。
1、招聘信息发布
在社招系统上可以发布企业的招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等。
2、简历投递
候选人可以通过社招系统直接投递自己的简历，同时，企业也可以通过系统筛选候选人的条件和经验，提高简历筛选效率。
3、面试安排
社招系统可以自动匹配候选人和面试官的时间，安排面试地点和时间，同时还能够自动发送面试通知给候选人和面试官。
4、流程管理
社招系统可以自动记录整个招聘流程，包括面试、评估、录用等环节，对于后续的人事管理也非常有帮助。
5、数据统计
社招系统可以对整个招聘流程中的数据进行统计分析，包括候选人来源、简历筛选情况、面试通过率、录用率等，提供数据支持，帮助企业更好地优化自己的招聘策略。
总之，社招系统通过网络化、信息化手段将招聘流程简化，高效化，提高了企业招聘效率，降低了招聘成本，同时也能够为用人单位和求职者之间搭建一个高效、透明和公平的招聘信息平台。
