优化流程管理 为招聘加速
以提升HR和用人经理的用户体验为核心,灵活自定义招聘流程,贴合企业不同招聘业务场景,实现企业招聘流程管理自动化,达到“招聘加速”的效果。

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统一的职位管理
职位整体刷新:多招聘渠道整体发布和刷新职位,告别多账号分散管理。
多渠道简历聚合:一站式收集各渠道简历,提升下载和管理简历的体验。
渠道账号授权:多人协作管理职位的发布和刷新,提升职位管理的效率。
HC管理:职位与HC关联,明确用人规范,制定企业未来人才计划。
高效的简历筛选
简历自动筛选:自动过滤不符合要求的简历,提升简历筛选效率。
精准简历解析:从PDF、图片等多种格式的简历中,精准获取候选人信息。
简历标签:简历进行自动标签或自定义标签,实现对候选人的精细化管理。
候选人锁定:避免企业各组织部门间抢人给候选人造成不好的体验。
灵活的面试管理
面试日历:统筹多场次面试安排,HR、面试官、候选人之间高效协同。
多种面试场景:可设置面试官组,集体面试、视频面试多种方式灵活安排。
面试提醒自动触发:支持移动端操作,保障面试协同人员的高效信息同步。
面试反馈:及时获取面试官和候选人面试评价,提升沟通效率和招聘体验。
安全的Offer管理
Offer模板:自定义Offer模板和企业Logo,不用反复编辑,提升效率。
Offer审批携带候选人信息:实现Offer管理和流程的规范性,在审批流程中,随时查看候选人、面试评价等信息,便于管理者决策。
Offer密码和有效期:可批量设置Offer密码和Offer有效期,确保信息安全。
多端招聘协作
移动办公:移动端和PC端信息协同,随时随地高效协作,提升招聘效率。
多角色协作:用人经理、猎头、RPO、前台等多角色多场景交互。
人才甄选:支持视频面试、笔试、测试、背调,方便HR全方位甄别候选人。
信息一体化:与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,打造企业信息一体化。
在森马多品牌的人才招聘过程中,招聘流程若不提升效率,会影响到森马战略人才的引进效率,从而影响战略目标的实现。 Moka通过统一的招聘流程管理,为森马进行流程标准整合,同时针对不同岗位实现招聘流程的自定义,为HR提升招聘效率、提高面试体验以及人才大数据化提供了有力的工具。
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