校招解决方案
每年约85%的应届毕业生会选择直接就业,如何在如此庞大的人才潮中抢占先机,高效开展校招,一套独立的数字化校招解决方案成为企业最迫切的需求。
校招管理现状
校招竞争激烈,雇主品牌的展示越来越重要
简历投递量大、格式多样,管理效率低下
人才甄选工作量大,现场面试管理困难
校招数据沉淀难,决策优化无数据可依
Moka赋能——“品牌”+“体验” 校招有“心”意
基于校招阶段性特点,从雇主品牌展示,简历收集,面试管理,人才库和数据分析等,全方位打造独立的一体化校招解决方案,提升校招效率。
强化雇主品牌 校园大使抢占人才
雇主品牌多样化展示:围绕宣讲会、Open Day的需求,HR自主搭建多品牌的校招官网,结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现,吸引优秀生源。
校园大使管理:校园大使的渠道、权限管理和数据分析,全方位帮助HR挖掘老师、学生等优秀的校园大使,帮助企业优先获得优秀毕业生简历。
效率优化 保质提效
批量操作:校招时间短、任务重,通过批量定位候选人、批量简历筛选和推荐,批量邀请候选人更新简历,提升HR简历筛选效率。
虚拟职位:当多部门岗位需求类似时,HR可统一调配人才资源,人才可在企业内部灵活流转,做到人适其岗。
灵活面试 把控现场
多场景面试安排:批量面试、叫号面试,分组面试等多场景面试体验,灵活定义,现场有序。保障候选人体验的同时,提升品牌好感度。
候选人预约面试时间:在各种面试场景下,候选人可主动选择或更改面试时间,用类似电影院选座的方式,轻松预约,提升到面率。
数据分析与人才测评辅助决策
独立人才库和数据分析:根据校招场景的深度定制,建立校招专属人才库,独立的数据分析,方便企业分析现状,制定未来人才培养计划。
全方位人才测评:支持牛客、赛码等测评、背调和面试等系统的对接,方便HR全方位甄别候选人。
方案价值
1 雇主品牌的有效传递
2 用心保障候选人体验
3 提升简历获取的数量
4 独立数据和人才库支持
百词斩通过Moka搭建校招微官网,给候选人提供统一投递渠道,同时设置标准格式简历,提升了简历处理效率。第三方笔试系统、测评系统和面试系统的对接,实现灵活的、跨地域的批量人才筛选,提升了校招季HR的工作效率,和对各地校招的整体把控。
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