痛点
“云校招”人才质量难评估
采用线上招聘方式,HR与候选人无法面对面沟通,导致人才无法精准识别,招聘难度加大,人才质量难把控。
痛点
校招数据沉淀难
校招流程各节点数据和校招结束后的招聘效果无数据记录与分析,导致校园招聘环节优化无数据可依,校招数据沉淀难。
痛点
雇主品牌展示路径受约束
线下无法启动宣讲会、面试等招聘流程,毕业生简历的获取路径被”切断“,雇主品牌展示路径也受到约束。
痛点
招聘流程各节点衔接性弱
脱离了线下,空中宣讲和面试的衔接性不强,需要HR手动操作的动作太多,招聘流程的节奏也容易被打乱。
Moka校招解决方案
强化雇主品牌吸引,提升候选人应聘体验
围绕宣讲会、Open Day的需求,Moka提供招聘官网模板,HR可自主搭建多品牌的校招官网/官微,结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现,吸引优秀生源。
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内推、校园大使渠道优先触达毕业生,抢占人才
搭建内推与校园大使渠道,可优先触达毕业生群体,助力企业获取优秀人才简历。Moka校招提供完善的校招内推运营方案与校园大使管理平台。内推渠道,系统支持HR制定内推奖励机制,满足企业多样化的内推需求;校园大使渠道,HR可在系统中设置校园大使角色,并对校园大使进行管理和奖励结算。
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深度定制校招场景下的数据维度,辅助校招决策
根据校招场景,深度定制数据维度,记录校园招聘的过程数据,方便企业分析现状;追踪招聘结果数据,判定招聘目标达成情况;“人才画像”式招聘预测未来,进行胜任力模型匹配。
职位进展分析
校招站点分析
来源效果分析
校园大使分析
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覆盖校招面试全场景,灵活面试,把控现场
Moka校招管理系统支持视频面试形式,以及集体面试/分组面试/批量安排面试/现场叫号等多种面试形式。候选人用类似电影院选座的形式,即可自主预约面试。提升到面率,方便HR灵活把控面试现场,维持秩序。
视频面试,远程在线沟通
分组/集体/叫号/批量面试
候选人自主预约面试
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生态体系搭建,人才测评辅助决策
校招业务场景接入不同生态维度的需求,支持考试服务、人才测评、背调系统、视频面试等,方便HR全方位甄别毕业生。与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,满足客户需求,打造企业信息一体化。
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合作案例
滴滴出行是一站式移动出行和生活平台,在亚洲、拉美和澳洲为超过5.5亿用户提供出租车、快车、专车、支付等多元化服务
招聘需求
Moka赋能
  • 1.实习生招聘是滴滴校招持续开展的项目,HR会定期总结实习生项目的招聘情况
  • 2.筛选候选人后,HR希望自动触发测评考试
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小米集团成立于2010年4月,是一家以手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司
招聘需求
Moka赋能
  • 1.每位HR应多个业务部门的校招需求,招聘量大、沟通的面试官多
  • 2.给候选人安排面试,会出现爽约、迟到、面试时间冲突等情况
  • 3.小米鼓励内推,需要建立一套内推管理和奖励机制
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专注于软件和信息技术服务行业,员工超5000人,公司业绩近几年一直保持中高速增长
招聘需求
Moka赋能
  • 1.疫情期间如何搭建多条线上宣传渠道,做到线上+线下同时获得生源,成为首要解决的问题
  • 2.线上校招,无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程,每个流程的招聘节奏易被打乱
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SHEIN 是一家快时尚出口跨境电商平台,专注于女性快时尚领域
招聘需求
Moka赋能
  • 1.疫情期间,如何将品牌宣传工作扩大、深入并落地
  • 2.线上开展校招工作,无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程
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高顿教育集团成立于2006年,为企业及个人提供专业、系统、便捷的财经知识产品与服务
招聘需求
Moka赋能
  • 1.公司在全国大部分城市均有目标招聘院校,每个校区需要HR去现场宣讲,现场管理混乱
  • 2.不同校区的职位需要进行区分,要求候选人投递后只有当地校区HR看到这些简历
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金山云是中国前三的互联网云服务商,为客户提供安全、可靠、稳定、高品质的云计算服务,业务范围遍及全球多个国家和地区
招聘需求
Moka赋能
  • 1.候选人体验好坏直接影响到雇主品牌,要提升候选人体验,就要关注到招聘流程中的所有环节
  • 2.招聘过程中涉及到HR与用人经理、候选人之间的沟通,希望三方之间的沟通更直接高效
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成都超有爱科技有限公司成立于 2012 年,以背单词 App “百词斩"切入了在线教育市场
招聘需求
Moka赋能
  • 1.随着业务发展快速,对雇主品牌的要求也提升上来,企业希望有平台可以搭建PC跟移动端互通的门户,提高雇主形象
  • 2.校招网申入口不统一,笔试、视频面试等供商的应用导致HR需要反复切换不同平台
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作业帮是一家中小学在线教育平台,旗下有作业帮、作业帮直播课、作业帮口算等多款核心APP应用
招聘需求
Moka赋能
  • 1.作业帮对校招内推非常重视,希望用内推渠道招聘到优秀的人才
  • 2.看重数据,校招团队每周会盘点校招进度,看哪些环节需要优化,哪些环节存在异常数据
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方案价值
1 灵活把控面试现场,秩序井然
2 强化雇主品牌,抢占人才
3 候选人应聘体验有效保障
4 校招人才库与数据库独立成库
现在,一起体验Moka的服务
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校招解决方案
每年约85%的应届毕业生会选择直接就业,如何在如此庞大的人才潮中抢占先机,高效开展校招,一套独立的数字化校招解决方案成为企业最迫切的需求。
校招管理现状
校招竞争激烈,雇主品牌的展示越来越重要
简历投递量大、格式多样,管理效率低下
人才甄选工作量大,现场面试管理困难
校招数据沉淀难,决策优化无数据可依
强化雇主品牌 校园大使抢占人才
雇主品牌多样化展示: 围绕宣讲会、Open Day的需求,HR自主搭建多品牌的校招官网,结合社交媒体的传播和富媒体的内容呈现,吸引优秀生源。
校园大使管理: 校园大使的渠道、权限管理和数据分析,全方位帮助HR挖掘老师、学生等优秀的校园大使,帮助企业优先获得优秀毕业生简历。
效率优化 保质提效
批量操作: 校招时间短、任务重,通过批量定位候选人、批量简历筛选和推荐,批量邀请候选人更新简历,提升HR简历筛选效率。
虚拟职位: 当多部门岗位需求类似时,HR可统一调配人才资源,人才可在企业内部灵活流转,做到人适其岗。
灵活面试 把控现场
多场景面试安排: 批量面试、叫号面试,分组面试等多场景面试体验,灵活定义,现场有序。保障候选人体验的同时,提升品牌好感度。
候选人预约面试时间: 在各种面试场景下,候选人可主动选择或更改面试时间,用类似电影院选座的方式,轻松预约,提升到面率。
数据分析与人才测评辅助决策
独立人才库和数据分析: 根据校招场景的深度定制,建立校招专属人才库,独立的数据分析,方便企业分析现状,制定未来人才培养计划。
全方位人才测评: 支持牛客、赛码等测评、背调和面试等系统的对接,方便HR全方位甄别候选人。
方案价值
1 雇主品牌的有效传递
2 用心保障候选人体验
3 提升简历获取的数量
4 独立数据和人才库支持
百词斩通过Moka搭建校招微官网,给候选人提供统一投递渠道,同时设置标准格式简历,提升了简历处理效率。第三方笔试系统、测评系统和面试系统的对接,实现灵活的、跨地域的批量人才筛选,提升了校招季HR的工作效率,和对各地校招的整体把控。
Moka
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