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2020
招聘自动化解决方案
招聘流程自动化解决方案
痛点
招聘流程繁琐，周期长
招聘流程繁琐，每轮面试之间间隔周期长，尤其是当招聘任务重时，招聘流程延续时间更久。
痛点
招聘量大，信息反馈不及时
每轮面试的间隔周期长，或面试后用人部门迟迟不做反馈，候选人会因等待时间过长而放弃该公司。
痛点
跨部门协调沟通难度大
同时协调多个部门，多个面试官的沟通及审批工作，仅依靠手动处理难度大。
痛点
候选人入职周期长，入职体验差
候选人拿到offer后，需要一定时间才能入职，周期长，人才易流失。
Moka招聘自动化解决方案
自动做，释放HR精力
降低招聘流程的复杂性，Moka招聘管理系统支持HC一键发布到所有招聘渠道；HR对重要事项设置消息自动提醒；对重要流程节点自动推送感谢信，以及候选人入职信息自动导入eHR等。
一键发布 自动导入ehr 消息自动提醒 感谢信自动触发
及时做，降低协作沟通成本
在不同的招聘流程节点设置触发规则，实现招聘环节自动进入下一阶段，自动推进招聘流程，免去HR一遍遍与用人部门的沟通催促工作，直接借助系统在线沟通，有效节省HR的时间成本。
面试通过自动进入下一阶段 面试不通过自动淘汰
灵活做，满足不同业务和职位需求
重点职位的招聘流程不同于普通职位，HR可根据不同业务部门、不同的岗位，通过Moka自动化平台灵活创建自动化路径，满足企业的个性化招聘需求。
自定义重点职位的招聘流程 满足个性化招聘需求
合作案例
提供全国初中高中考试题历年考试真题，初中高中必备的学习软件
招聘需求
Moka赋能
- 1.用人需求量大，HR招聘压力大
- 2.企业人才库利用价值不大，无法做到精准的人才匹配
乐信成立于 2013 年，是国内领先的金融科技企业
招聘需求
Moka赋能
- 1.候选人年轻化，招聘人员需要设计他们更加认同的招聘流程和语言体系，以提升候选人对雇主品牌的认同感
- 2.人才竞争激烈，需要累积自身人才库，真正为乐信选拔优秀人才做储备
- 3.借助招聘数据分析招聘效果，制定更准确的招聘计划，需要记录每个流程的招聘数据
太平洋寿险是中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下专业寿险子公司，总部设在上海
招聘需求
Moka赋能
- 1.人才梯队完善，催生多元化招聘需求。员工数量多且流动性大，针对这部分员工的招聘方式并不适用于中高层管理人员的选拔和招聘。单一的招聘形式不仅无法达到较好的招聘效果
- 2.招聘工作数据无法沉淀。HR人员的流动性较大，很多工作数据和人才数据也就随着HR人员的流失而流失掉了。这也必然会降低效率和提升成本
斗鱼TV是一家弹幕式直播分享网站，为用户提供视频直播和赛事直播服务
招聘需求
Moka赋能
- 1.业务发展快，招聘需求量大
- 2.人员流动快，对招聘效率提出更高的要求
- 3.招聘标准高，需要全程管控招聘质量
丁香园是中国领先的医疗领域连接者以及数字化领域专业服务提供商
招聘需求
Moka赋能
- 1.简历筛选量不全面，面试通过率有待提升
- 2.随着国家鼓励医疗领域数字化转型，丁香园对人才的需求量也随之迎来爆发，HR应对有挑战
MOMO是陌陌于2011年8月推出的一款基于地理位置的开放式移动视频社交应用， 2014年在纳斯达克上市
招聘需求
Moka赋能
- 1.招聘量较大，HR需要与大量候选人和面试官进行线上、线下沟通，占用约1/3的工作时间
- 2.人才库简历数量增长迅速，在积累到数十万封简历后，HR无法依靠人力从中筛选、维护，造成极大资源浪费
- 3.公司注重雇主品牌宣传，需要倾听候选人的声音
虾皮（Shopee）购物拥有广泛的产品种类，从消费类电子产品到家居生活，美妆，母婴，时尚与健身器材
招聘需求
Moka赋能
- 1.团队急剧扩张，历史简历无法自动激活再利用，渠道简历无法查重
- 2.传统招聘业务协作沟通方式导致HR与用人部门协作效率低，需要更智能化且贴合移动端的工具协作，提高招聘业务协作效率
寒武纪，是全球AI芯片领域第一家也是最大的独角兽企业，拥有多项先进的技术成果，领跑国内乃至国际
招聘需求
Moka赋能
- 1.渠道简历没有统一管理
- 2.报表数据统计耗时
- 3.跨部门沟通耗时耗力
方案价值
1 提高人效，减少HR审批流程的时间
2 加快招聘进展，提升各节点处理速度
3 招聘信息自动同步，促进协同
4 招聘流程自动流转，缩短招聘周期
行业相关
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视频『GHRC』“数字人力·预见未来 2019全球人力资源管理大会大会以全球视野为背景，邀请70位HR专家、世界500强企业高管进行主题分享，深入挖掘行业业务和管理特性，为人力资源数字化转型提供全新的思路与可行性建议
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教育行业解决方案
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猎头解决方案
全国现有超过50000家猎头机构，如何筛选出优质且合适的合作伙伴，以及如何进行有效的猎头管理和协作，成为企业最难解的问题。
猎头管理需求
猎头推荐简历查重困难，影响佣金结算
猎头费用成本趋高，亟须精细化管控
猎头供应商参差不齐，无数据无法取舍
集团合作猎头，分公司调配猎头资源困难
猎头供应商敏捷协同体验
猎头供应商独立平台登录，自主管理职位和简历，并查询候选人进度。
猎头公告及在招岗位目标候选人的引导，提升猎头对企业用人需求把握。
猎头自主查重，对推荐候选人猎头可预先进行查重，提升效率。
HR高效处理猎头推荐简历
总览界面，猎头简历标识，HR优先处理猎头推荐简历，贴合HR工作场景。
猎头公告、@功能，HR直接通过系统对话猎头供应商，过程信息有据可依。
辅助猎头质量分析，便于HR分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。
细粒度的猎头管理
猎头标签，根据猎头擅长方向打标签，分类管理，突出猎头优势。
集团与分公司共享猎头资源，通过猎头标签，找到优质猎头资源。
猎头寻访职位，了解不同猎头的历史推荐表现，优化猎头供应商。
猎头推荐简历管理
猎头简历查重，利于猎头奖金分配，避免浪费，降低成本。
猎头简历的接受与拒绝设置，适应于多场景结算方式的选择。
猎头保护期，规则透明，利于管理和提升猎头服务质量。
方案价值
1 猎头简历查重，减低成本
2 精细化管理，保障猎头质量
3 获取更多高端人才资源
4 集团猎头资源的高效利用
环球捕手HR在Moka招聘管理系统内部直接给猎头开放账号，猎头直接登录Moka推荐简历，操作便捷，利于管理。如果猎头推荐候选人简历与人才库简历重复，HR可通过Moka进行查重，节省HR与猎头沟通时间，降低猎头费用。
使用Moka高效管理猎头
请留下您的联系方式，Moka的资深顾问将尽快与您联系
