金融行业解决方案
我国金融从业者已超过688万,保险、证券、基金等企业的用人需求依旧在高速增长。在Fintech潮流中,招聘智能化升级,是金融企业角逐人才的重要选择。
金融行业招聘现状
集团化管控,对各渠道和招聘流程的管理要求很高
对安全性要求极高,且需要对接集团其他业务系统
银行卡中心或保险销售人员批量招聘,RPO批量简历管理难
营业厅终端线下简历难以收集,造成候选人流失
Moka金融行业招聘管理解决方案
在金融技术浪潮中,Moka以自身领先的AI技术和卓越的用户体验,为金融企业聚合招聘渠道、实现快速的批量招聘和集团化管控,提升招聘效率。
流程灵活的集团化管控
招聘渠道资源多,通过Moka实现各渠道简历聚合,提升简历收集效率。
不同业务、区域和职能自定义配置招聘流程,实现统一集团化管控。
结构化人才库构建,集中管理人才,实现人才资源共享和统一调配。
用户体验至上,系统操作简单,交互流畅,利于集团内部推行。
信息资产的多重安全保障
对不同角色和业务设置分权分类加密管理,避免越权操作或误操作。
支持Offer加密,设置有效期,保障Offer的隐私性和安全性。
离职员工一键交接,保障工作交接的内容完整性,避免信息丢失。
背调、测评、eHR系统的对接,保障金融业务信息化的一致性。
RPO批量简历管理
批量简历处理,RPO供应商独立账号,提升批量招聘效率,节约成本。
RPO数据分析,实现对RPO供应商的数据考核,保障候选人推荐质量。
雇主品牌建设,配合招聘线上线下活动推广,满足批量招聘需求。
终端小程序管理线下简历
候选人可通过Moka小程序,在营业网点、活动站点现场投递简历,实现线下简历的电子化。
满足银行卡中心或保险业销售人员的大量招聘,避免潜在候选人的流失。
方案价值
1 集团化管控的有力执行工具
2 有效保障批量招聘的完成度
3 保障线下简历的有效收集
4 AI技术保障实现金融技术升级
招聘需求
Moka赋能
分公司较多,总部与区域BP需要及时、准确地知晓各区域招聘进度。
历史简历堆积,查重效率较低,无法有效盘活和复用。
接口众多,数据断层,急需易操作、易推行的招聘管理系统。
Moka
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