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智能制造招聘解决方案

  • 痛点
    行业转型新型人才获取难
    数字化、智能化转型下,智能制造工程技术人员、软件开发人员等人才获取难度大。
  • 痛点
    高级技术人才稀缺性强
    高级技术人才供给量严重不足,且存在“圈层”聚集情况,招聘困难。
  • 痛点
    一线蓝领用工荒严重
    青壮年群体成为一线蓝领的意愿低,普遍出现招聘年龄偏大、岗位大量空缺的局面。
  • 痛点
    招聘效率低,用人成本高
    人力成本逐年升高,又无法高效招到合适人才,缺乏人才积累,导致用人成本高。

Moka 智能制造解决方案

多渠道开源简历,主动抢占人才

建设多元化自有渠道获得更多简历:便捷搭建官网官微,优化雇主品牌展示;多渠道批量发布职位,无需来回登录切换;通过内推和人才库使人才资源价值最大化;全面管理猎头渠道,提升沟通效率,简历查重降低猎头成本。

  • 官网官微快捷搭建
  • 批量发布和刷新职位
  • 内推和人才库构建
  • 独立的猎头渠道管理
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激发内推动力,提升内推效果

快速搭建内推管理平台,多样化设置奖励机制,实时跟进内推进度与效果,激发员工内推动力,降低招聘成本,既可突破高级技术人员“圈层”使人脉资源价值最大化,也可“老乡带老乡”解决一线蓝领用工荒问题。

  • 内推平台搭建
  • 内推奖励设置
  • 内推进度查询
  • 内推效果统计
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高效猎头管理,降低猎头成本

独立的猎头登录平台,便于 HR 持续追踪猎头推荐效果。快速处理猎头推荐的高级技术人才简历,过程信息有据可依。同时,可以对简历进行多维度对比查重,提示和排除重复简历,有效降低猎头成本。

  • 猎头简历标识
  • 简历查重
  • 猎头公告和@功能
  • 猎头标签
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构建人才资源,有效定向激活

建立企业私域人才资源,构建人才画像与 Mapping,清晰高级技术人员等各类型人才的能力构成、来源区域等,并进行定向维护与激活,降低招聘难度和成本,为之智能制造企业转型发展提供坚实的人才资源基础。

  • 人才库激活
  • 人才标签画像
  • AI人岗匹配
  • 人才库加密
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流程自驱动,为招聘加速度

当 HR 完成一个操作,系统自动推进招聘工作到下一环节,贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、Offer 到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动,信息自动同步,实时了解招聘工作进展,提升沟通效率与协作效率。

  • 面试安排协同
  • 消息自动提醒
  • 自定义招聘流程
  • 移动端、面试官、候选人多端协作
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合作案例


依托世界领先的生态资源与技术优势,提供集成电路IP的授权与服务,自主研发半导体产品。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 需要构建一个线上化的招聘与协作体系,支撑企业人才发展工作;
  • 2. 需要通过数据报表来展现招聘工作情况,优化招聘流程;
  • 3. 与 OA、薪酬等系统进行对接,使 HR 可以在系统中便捷的工作和管理。

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中国领先的智能电动汽车设计及制造商,也是融合前沿互联网和人工智能创新的科技公司。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 企业进入快速发展期,人才需求量大,而招聘效能严重不足;
  • 2. 需要有效的人才库建立与激活手段,以优化人才招聘管理体系;
  • 3. 有建立有效内推机制的需求,以及相应的奖励和推广措施等。

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全球电气工程领域的市场领导者和领先者, 提供电气工程和自动化产品、系统和解决方案。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 缺乏有效的系统以支撑招聘工作的开展,导致招聘效率偏低;
  • 2. 一线蓝领用工荒严重,导致招聘难度和成本提升;
  • 3. 需要有一个具有成长性的招聘系统,与菲尼克斯共同展开数字化转型。

中国厨电行业发展历史、市场份额、生产规模、产品类别、销售区域都排在前列的领导品牌。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 在招聘量加大的背景下,需要通过招聘系统提升效率,以及 HR 之间、HR 与用人部门的协同;
  • 2. 需要建立有效的人才库激活方式,以降低人才获取成本;
  • 3. 需要通过数据进行招聘方式的优化,管理招聘效能,提升 HR 的工作效率与能力。

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致力于向消费者提供性能卓越和高品质的智能投影产品,为“自由而生”是其产品理念。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 门店店员招聘需求量大,需快速获得一线店员,并且进行门店招聘的统筹管理与协作;
  • 2. 校园招聘需求量大,需要降低 HR 的工作量,实现全流程的优化;
  • 3. 需要一款简洁高效体验好的系统,让 HR 真正的用起来,提升效率,降低招聘成本。

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一加科技凭借自己在硬件和做工上的优势,为用户提供“不将就”的产品体验。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 建立线上协作的招聘流程,提升招聘和协作效率,降低成本;
  • 2. 通过高效的校园招聘来获得所需要的的人才,解决校招痛点;
  • 3. 将其他相关系统进行对接,构建成为一体化的系统,方便管理。

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云边端一体智能新生态,打造智能云服务器、智能边缘设备、智能终端的核心处理器芯片。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 渠道简历分散在各个 HR 手中,缺乏统一的管理和有效的盘活措施;
  • 2. 需要实现数据报表的线上自动统计与生成,为招聘决策提供支持;
  • 3. 提升跨部门的沟通协作,加强用人部门的参与感和积极性。

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行业领先的 ICT 基础设施及行业解决方案提供商,业务范围覆盖 50 多个国家和地区。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 内推需求量大,需要通过内推来获得高层次的、更加稳定的技术人员;
  • 2. 需要建立一个智能化的人才库体系,储备人才资源并进行有效的激活;
  • 3. 构建一个有效获取高级技术人员的途径,快速找到与岗位契合度高的人才。

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方案价值

1 多种方式解决高级技术人才获取难的现状
2 通过内推来低成本解决蓝领用工荒的难题
3 招聘全流程自动化,提升工作和协作效率
4 构建企业私域人才资源进行持续运营激活
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