痛点
历史简历多,无法持续盘活
企业多年来积累了数万份简历,却没有工具将这些简历管理起来、再利用。
痛点
人岗匹配难,入职后留存率低
初筛时没有明确筛选标准,主观判断效率低,且难与用人部门达成统一认知。
痛点
事务性工作重,精力被分散
筛选简历、打电话占用了HR近乎一半的工作时间,无暇思考更高价值的事。
痛点
候选人咨询多,沟通不过来
特别是校招时,候选人咨询多,但HR有限,很难及时响应所有问题。
MokaAI招聘解决方案
简历解析,降低HR初筛难度
Moka自主研发简历解析技术,将各渠道不同格式的简历(word、图片、pdf、excel等)解析成符合企业标准的统一格式,自动生成简历标签,方便HR快速初筛。同时,为智能搜索、智能推荐、人才激活奠定良好基础。
模块解析
语句解析
逐字解析
图片解析
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候选人画像,构建人才3D模型
解读候选人基本信息、工作经历、关键技能等,挖掘候选人隐藏特征(能力素质、风险等),实现360度全面分析,根据候选人特征,建立人才模型,方便HR与用人部门对齐用人标准。
标记候选人特征
相同标签关联更多候选人
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职位画像,定位招聘特征
系统自动解读业务所需职位的用人需求,根据职位特征,建立职位模型,智能学习企业用人偏好,为JD规划提供科学依据。
教育/工作经历
胜任能力
必要资质
加分项
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人岗匹配与智能推荐,快速获取合适简历
系统根据候选人画像、职位画像双向精准匹配,智能推荐系统内符合条件的候选人简历。充分利用企业已有简历资源,挖掘新"内部招聘渠道"。
高匹配度候选人排序
初筛时智能推荐
人才库实时智能推荐
相似候选人推荐
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人才地图,精准定位目标候选人
便捷生成Mapping报告:从公司组织结构、职能、岗位多维度洞悉人才全貌,帮助HR更好分析不同岗位/职能下的人才分布,为以后的人才再激活、招聘规划提供科学依据。
快速定位目标候选人
关联候选人简历,实时查看详情
一键触发招聘流程,定向邀约候选人
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智能外呼机器人,邀约转化率成倍增长
代替人工与候选人进行意向沟通,快速确认候选人求职意向、邀约候选人投递简历,作为人工助手帮助HR筛选优质候选人。
批量外呼,确认求职意向
关联人才库,一键外呼激活
真人语音交互,对话自然
智能数据盘点,自动跟进反馈
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智能问答机器人,提高简历投递量
灵活对话,为候选人全方位介绍企业相关信息,向候选人进行提问,精准收集信息,推荐职位,提高各招聘入口简历投递数量。
智能答疑、推荐职位
对接官网/小程序/公众号
满足校招/社招管理需求
7*24h在线,及时应答
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方案价值
1 智能筛选、智能推荐,招聘效率成倍提升
2 人机协同,解放人力去做更有价值的事情
3 精准招聘,定向挖掘优质候选人
4 及时反馈、智能问答,提升候选人体验
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AI招聘解决方案
互联网企业的岗位招聘数量在各行业中排名第一。随着新技术、新商业模式不断推陈出新,岗位和人才要求变化很快。人才招聘是当下互联网企业发展的最大掣肘。
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招聘需求
Moka赋能
招聘业务多样,人才需求量大,人才甄选难度较大;
高端候选人重复出现在不同招聘流程中,HR内部竞争激烈;
HR和面试官工作强度高,因此对工具的操作体验较为挑剔;
校招需求量大,但人力有限,希望自动化的工具能释放人力。
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