内推解决方案
内推的简历数在所有招聘渠道中仅占7%,却贡献了高达40%的入职。完善的内推解决方案,可实现企业内推的精细化管理,更好的体现内推价值。
内推管理需求
内推制度不完善
内推定位不清,宣传覆盖范围不够
激励制度不完善,内推执行不到位
HR管理不方便
内推奖励制度不灵活,管理难度大
奖金、积分发放等统计分析困难
内推人体验差
职位更新不及时,无法得知内推进度
简历上传复杂,影响内推的积极性
被推荐人配合度低
投递的注册流程繁琐,体验差
投递后无法得知简历所处阶段
Moka赋能——用户体验决定内推成败
从HR、推荐人和被推荐人的用户体验出发,快速搭建内推管理平台,激活员工内推动力,真正让内推的人才招募优势落到实处。
多元化内推奖励机制
根据不同职级、不同职位,制定不同的内推奖励规则,满足企业不同需求,配合内推宣传策略,提升内推积极性。
特殊奖励
翻倍奖励
积分奖励
现金奖励
职级奖励
兑换商城
完善的HR管理体验
HR可优先处理内推简历,制定差异化的内推机制,实时跟进内推效果,进行奖励统计,提高内推有效性。
内推简历标记
内推职位和规则管理
内推效果和奖励统计
内推简历管理和复用
便捷的内推人体验
搭建清晰易用的内推平台,便于社交传播。有效的内推管理,降低内推门槛,激发员工内推积极性,释放员工人脉潜能。
内推职位实时同步
内推进度可查询
内推奖励实时更新
企业人脉
极致候选人体验
候选人可自主进行内推简历投递,支持PC端和移动端查阅内推职位,快速投递,并持续跟进简历投递后的进展,提升体验。
免登录投递
多形式简历投递
入职管理
内推进度查询
方案价值
1 激发员工凝聚力,获得更多优秀候选人
2 内推职位裂变,扩展职位发布广度
3 在职人员背书,提升候选人留任率
4 灵活模板,结算简单,释放HR劳动力
搜狗在招聘过程中发现内推招聘能效更高、成本更低,所以内推招聘线条亟待拓宽。搜狗用Moka搭建个性化内推门户,员工推荐简历后,系统会第一时间发邮件、站内通知给职位负责人,跟进面试进展。内推方案为搜狗带来超2万份高质量简历,内推周期由平均6小时缩短至平均1.5小时内。内推入职的员工占整体入职员工人数的比例超过了30%。
Moka
使用Moka激活内推
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