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招聘流程复杂，HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程，重点事务自动同步，多样化面试，快速适应不同业务需求，提高团队间协作效率。

互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人，推广内推使员工人脉资源价值最大化，构建企业人才库维系和激活候选人，在源头主动抢占优秀人才。

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