互联网行业解决方案
互联网企业的岗位招聘数量在各行业中排名第一。随着新技术、新商业模式不断推陈出新，岗位和人才要求变化很快。人才招聘是当下互联网企业发展的最大掣肘。
互联网行业招聘需求
招聘量大，变化快，多渠道简历汇总筛选挑战大，对招聘效率要求高
公司项目之间抢人现象严重，HR和面试官工作强度高，协同要求高
人才甄选困难，多渠道获取人才，内推成功率高，对内推和校招需求大
对数据报表和用户体验要求高，对AI新技术的应用提出更高要求
Moka互联网行业招聘管理解决方案
以先进的AI技术和卓越的用户体验，优化招聘过程中的协作问题，加速流程流转，提升招聘效率，快速应对不断变化的互联网环境。
智能简历筛选，提升招聘效率
采用先进的AI技术，将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来，投入到对高价值职位和人才的甄选中，提高互联网行业招聘团队的人效。
AI精准简历解析 简历智能筛选 简历查重 简历智能标签流程自动化，团队间高效协同
招聘流程复杂，HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程，重点事务自动同步，多样化面试，快速适应不同业务需求，提高团队间协作效率。
多样化面试和面试时间协同 候选人锁定 面试反馈协同 事务提醒和@功能
校招、内推、人才库，多渠道抢占人才
互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人，推广内推使员工人脉资源价值最大化，构建企业人才库维系和激活候选人，在源头主动抢占优秀人才。
独立的校招解决方案 完善的内推功能和激励方案 结构化人才库管理和激活实时数据报表，简单易操作
系统实时数据报表，自动生成，告别人工操作，精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。
多维度数据报表 数据穿透易分析 自定义数据报表
行业价值
1 先进的AI技术，全方位解读候选人
2 以数据为依据，深度剖析人才招聘
3 自动化操作体验，释放人效潜能
4 变被动为主动，先人一步抢占人才
招聘需求
Moka赋能
招聘业务多样，人才需求量大，人才甄选难度较大；
高端候选人重复出现在不同招聘流程中，HR内部竞争激烈；
HR和面试官工作强度高，因此对工具的操作体验较为挑剔；
校招需求量大，但人力有限，希望自动化的工具能释放人力。
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