互联网行业解决方案
互联网企业的岗位招聘数量在各行业中排名第一。随着新技术、新商业模式不断推陈出新,岗位和人才要求变化很快。人才招聘是当下互联网企业发展的最大掣肘。
互联网行业招聘需求
招聘量大,变化快,多渠道简历汇总筛选挑战大,对招聘效率要求高
公司项目之间抢人现象严重,HR和面试官工作强度高,协同要求高
人才甄选困难,多渠道获取人才,内推成功率高,对内推和校招需求大
对数据报表和用户体验要求高,对AI新技术的应用提出更高要求
Moka互联网行业招聘管理解决方案
以先进的AI技术和卓越的用户体验,优化招聘过程中的协作问题,加速流程流转,提升招聘效率,快速应对不断变化的互联网环境。
智能简历筛选,提升招聘效率
采用先进的AI技术,将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来,投入到对高价值职位和人才的甄选中,提高互联网行业招聘团队的人效。
AI精准简历解析
简历智能筛选
简历查重
简历智能标签
流程自动化,团队间高效协同
招聘流程复杂,HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程,重点事务自动同步,多样化面试,快速适应不同业务需求,提高团队间协作效率。
多样化面试和面试时间协同
候选人锁定
面试反馈协同
事务提醒和@功能
校招、内推、人才库,多渠道抢占人才
互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人,推广内推使员工人脉资源价值最大化,构建企业人才库维系和激活候选人,在源头主动抢占优秀人才。
独立的校招解决方案
完善的内推功能和激励方案
结构化人才库管理和激活
实时数据报表,简单易操作
系统实时数据报表,自动生成,告别人工操作,精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义,操作简单,满足互联网人对用户体验的高要求。
多维度数据报表
数据穿透易分析
自定义数据报表
行业价值
1 先进的AI技术,全方位解读候选人
2 以数据为依据,深度剖析人才招聘
3 自动化操作体验,释放人效潜能
4 变被动为主动,先人一步抢占人才
招聘需求
Moka赋能
招聘业务多样,人才需求量大,人才甄选难度较大;
高端候选人重复出现在不同招聘流程中,HR内部竞争激烈;
HR和面试官工作强度高,因此对工具的操作体验较为挑剔;
校招需求量大,但人力有限,希望自动化的工具能释放人力。
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