痛点
行业发展快,组织调整快
人才招聘需求随着行业和企业发展,也发生着快速变化。要求HR有极强的应变能力,同时也对招聘效率,提出可更高的要求,既要“快”、又要“准”。
痛点
知识更新快,新兴人才招聘挑战
5G、AI 等新兴领域的兴起,新型人才需求增加,新兴人才 sourcing、新的专业知识 需求显现。
痛点
“圈层”效应明显,内推占比增加
互联网的“圈层”效应在招聘上也有明显显现,候选人爱找人“推荐”,HR也更为重视内推,内推管理成为HR工作中一项重要任务。
痛点
雇主品牌受到挑战
信息传播更快速、更透明,候选人对企业的评价也更容易影响到其他潜在候选人。招聘流程设计,面试安排细节设置等都对 HR 的工作提出更细致的要求。