痛点
行业发展快,组织调整快
人才招聘需求随着行业和企业发展,也发生着快速变化。要求HR有极强的应变能力,同时也对招聘效率,提出可更高的要求,既要“快”、又要“准”。
痛点
知识更新快,新兴人才招聘挑战
5G、AI 等新兴领域的兴起,新型人才需求增加,新兴人才 sourcing、新的专业知识 需求显现。
痛点
“圈层”效应明显,内推占比增加
互联网的“圈层”效应在招聘上也有明显显现,候选人爱找人“推荐”,HR也更为重视内推,内推管理成为HR工作中一项重要任务。
痛点
雇主品牌受到挑战
信息传播更快速、更透明,候选人对企业的评价也更容易影响到其他潜在候选人。招聘流程设计,面试安排细节设置等都对 HR 的工作提出更细致的要求。
Moka互联网解决方案
智能简历筛选,提升招聘效率
采用先进的AI技术,将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来,投入到对高价值职位和人才的甄选中,提高互联网行业招聘团队的人效。
AI精准简历解析
简历智能筛选
简历查重
简历标签
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流程自动化,团队间高效协同
招聘流程复杂,HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程,重点事务自动同步,多样化面试,快速适应不同业务需求,提高团队间协作效率。
多样化面试和面试时间协同
候选人锁定
面试反馈协同
事务提醒和@功能
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校招、内推、人才库,多渠道主动抢占人才
互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人,推广内推使员工人脉资源价值最大化,构建企业人才库维系和激活候选人,在源头主动抢占优秀人才。
独立的校招解决方案
完善的内推功能和激励方案
结构化人才库管理和激活
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实时数据报表,简单易操作
系统实时数据报表,自动生成,告别人工操作,精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义,操作简单,满足互联网人对用户体验的高要求。
独立的校招解决方案
完善的内推功能和激励方案
结构化人才库管理和激活
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合作案例
百条生态业务线,年入8k人,多次选型,并尝试自研ATS系统,最终选择Moka
招聘需求
Moka赋能
  • 1.人才需求量大,甄选难度大
  • 2.高端候选人重复出现在不同招聘流程,HR内部竞争激烈
  • 3.HR&面试官对产品使用感受挑剔
  • 4.校招需求量大,但人力成本投入有限
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中国用户规模第四大的互联网公司、中国第二大搜索引擎
招聘需求
Moka赋能
  • 1.产品线多元化发展,需要快速招聘各专业人才
  • 2.在内推的过程中发现内推候选人更为优质,还可以一定程度上缩短了招聘周期
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中国领先的本地即时零售平台,全国覆盖超过700个县区市,近10万合作门店,服务数千万消费者
招聘需求
Moka赋能
  • 1.招聘量大,招聘标准难以统一
  • 2.区域招聘管理难,招聘过程无法透明、管控
  • 3.该行业人才流动量大,人才资源却无法复用
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腾讯系独角兽公司,o2o(无人货架)领域探索者,全国大范围招聘,且扩张极快。总部招聘+区域BP共同协同
招聘需求
Moka赋能
  • 1.团队极速扩张,且用人要求高,急需简化HR事务性工作
  • 2.区域招聘无序,渠道质量、员工入职等无法有效追溯
  • 3.大量简历无法有效汇总复用,渠道+猎头成本飙升
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虾皮(Shopee)是东南亚和台湾地区领先的电子商务平台。虾皮(Shopee)购物拥有广泛的产品种类,从消费类电子产品到家居生活、美妆、母婴、时尚与健身器材
招聘需求
Moka赋能
  • 1.在中国雇主品牌建设有待提升
  • 2.渠道简历无法查重,渠道成本高
  • 3.HR与用人部门协作效率低
  • 4.招聘管理及业务部门需要及时准确了解招聘报表数据
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哔哩哔哩现为中国年轻世代高度聚集的文化社区和视频平台。2018年3月28日,哔哩哔哩在美国纳斯达克上市
招聘需求
Moka赋能
  • 1.业务快速发展与升级,用人需求量大
  • 2.招聘方式显现多样化,招聘过程管理更为复杂
  • 3.雇主品牌形象鲜明,且需要贯穿于整个招聘过程
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斗鱼TV是一家弹幕式直播分享网站,为用户提供视频直播和赛事直播服务
招聘需求
Moka赋能
  • 1.业务发展快,招聘需求量大
  • 2.人员流动快,对招聘效率提出更高的要求
  • 3.招聘标准高,需要全程管控招聘质量
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去哪儿是中国领先的旅游搜索引擎,去哪儿是全球最大的中文在线旅行网站
招聘需求
Moka赋能
  • 1.招聘任务量大,需要开展精准化招聘
  • 2.招聘工作开展希望能数据量化,方便管理
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方案价值
1 集团化管控的有力执行工具
2 有效保障批量招聘的完成度
3 保障线下简历的有效收集
4 AI技术保障实现技术升级
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互联网行业解决方案
互联网企业的岗位招聘数量在各行业中排名第一。随着新技术、新商业模式不断推陈出新,岗位和人才要求变化很快。人才招聘是当下互联网企业发展的最大掣肘。
互联网行业招聘需求
招聘量大,变化快,多渠道简历汇总筛选挑战大,对招聘效率要求高
公司项目之间抢人现象严重,HR和面试官工作强度高,协同要求高
人才甄选困难,多渠道获取人才,内推成功率高,对内推和校招需求大
对数据报表和用户体验要求高,对AI新技术的应用提出更高要求
智能简历筛选,提升招聘效率
采用先进的AI技术,将HR从重复的简历筛选、复杂的简历查重中释放出来,投入到对高价值职位和人才的甄选中,提高互联网行业招聘团队的人效。
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流程自动化,团队间高效协同
招聘流程复杂,HR、面试官、候选人之间沟通频繁。通过系统的自动化流程,重点事务自动同步,多样化面试,快速适应不同业务需求,提高团队间协作效率。
多样化面试和面试时间协同
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校招、内推、人才库,多渠道抢占人才
互联网新技术催生了对新型人才的需求。通过校招优先获取优秀候选人,推广内推使员工人脉资源价值最大化,构建企业人才库维系和激活候选人,在源头主动抢占优秀人才。
独立的校招解决方案
完善的内推功能和激励方案
结构化人才库管理和激活
实时数据报表,简单易操作
系统实时数据报表,自动生成,告别人工操作,精准且高效。只需通过勾选就可完成报表的自定义,操作简单,满足互联网人对用户体验的高要求。
多维度数据报表
数据穿透易分析
自定义数据报表
行业价值
1 先进的AI技术,全方位解读候选人
2 以数据为依据,深度剖析人才招聘
3 自动化操作体验,释放人效潜能
4 变被动为主动,先人一步抢占人才
招聘需求
Moka赋能
招聘业务多样,人才需求量大,人才甄选难度较大;
高端候选人重复出现在不同招聘流程中,HR内部竞争激烈;
HR和面试官工作强度高,因此对工具的操作体验较为挑剔;
校招需求量大,但人力有限,希望自动化的工具能释放人力。
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