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电商招聘解决方案

  • 痛点
    业务发展快速,招聘量大
    业务发展速度快,短时间内产生大量人才需求,对 HR 来说是一件为难的事。
  • 痛点
    运营人才短缺,招聘困难
    人才需求量大,主要需求的几大类人才中,运营人才最短缺,招聘难度升级。
  • 痛点
    人才流动高,用工成本居高不下
    运营、美工等岗位人员流动大,岗位的招聘需求量有增无减,企业用工成本居高不下。
  • 痛点
    部门间争夺同一候选人现象屡现
    运营人才短缺,公司内部抢人现象屡现,HR 简历保护意识更强。

Moka 电商解决方案

流程自驱动,为招聘加速度

当HR完成一个操作,系统自动推进招聘工作到下一环节,贯穿招聘工作始末。系统支持从简历筛选、面试、offer到入职全流程自动化流转设置实现招聘流程自驱动,信息自动同步,实时了解招聘工作进展,提升沟通效率与协作效率。

  • 面试安排协同
  • 消息自动提醒
  • 自定义招聘流程
  • 移动端、面试官、候选人多端协作
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多渠道开源简历,主动抢占人才

获取更多简历,Moka在简历开源方面具备一些典型的功能点,深度结合招聘场景,搭建官网官微,形成统一简历投递渠道;校园大使优先触达优秀候选人;推广内推使员工人脉资源价值最大化;构建企业人才库维系和激活候选人,在源头主动抢占优秀人才。

  • 独立的校招解决方案
  • 完善的内推功能和激励方案
  • 人才库管理和激活
  • 官网官微快捷搭建
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全维数据分析,指导招聘运营工作

招聘过程中产生的数据对衡量招聘效果好坏具有指导意义,对招聘数据进行全维数据分析,帮助HR提升招聘效果。系统支持自定义数据报表,涵盖日报、周报等多数据场景。提供招聘渠道质量分析,支持各角色操作数据统一追踪记录,指导HR的招聘运营工作。

  • 多维度数据报表
  • 职位进展分析
  • 招聘行为数据分析
  • 自定义数据报表
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锁定候选人,为部门录用人选争取时间

招聘过程中,会出现多个HR同时争夺同一候选人的情况,尤其在跨境电商企业中,这种现象较为常见。为给部门录用优质候选人争取时间,系统支持HR将候选人锁定在申请职位下,不得随意调配,由HR专项负责候选人的面试流程推进,有效避免内部竞争,及时高效推进面试流程。

  • 锁定候选人
  • 锁定期满自动解锁
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合作案例


SHEIN 是一家快时尚出口跨境电商平台,专注于女性快时尚领域。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 疫情期间,如何将品牌宣传工作扩大、深入并落地。
  • 2. 线上开展校招工作,无法在短期内完成从宣讲到录用整个招聘流程。

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Fordeal 是一家面向海外 C 端消费者的电商一站式购物平台
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 简历量足够大,需要做人才储备工作
  • 2. 人才库中简历量足够大,希望做人才库精细化运营,进行分库设置与人才二次、三次激活。

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元气森林是一家具有互联网 + 基因的科技饮料公司。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 重视面试官面试的质量,希望打造一支规范化、专业化的面试官团队。
  • 2. 保证系统智能灵活、易操作,且培训成本低,新人能够很快上手操作。
  • 3. 以往手动处理数据,工作量大,耗时费力,且整理出来的数据不精准,不具有指导意义。

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逸仙电商自有彩妆品牌“完美日记”热卖于天猫、小红书、京东等国内主流电商平台。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 增加前端流量,帮完美日记带来流量
  • 2. 时间紧任务重的大规模校招更快落实,需要 批量offer、批量面试、批量发通知
  • 3. 视频面试适配线上和线下面试形式

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专注于优质生鲜的移动电商。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 团队急速扩张,且用人要求高,急需简化 HR 事务性工作
  • 2. 区域招聘无序,渠道质量、员工入职等无法有效追溯
  • 3. 大量简历无法有效汇总复用,渠道 + 猎头成本飙升

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傲基科技股份有限公司是全球智能科技消费类产品品牌商,拥有 AUKEY、TACKLIFE、AICOK、NAIPO 等全球品牌。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 人才库激活
  • 2. 优化招聘流程,实现流程线上化
  • 3. 完善内推功能和激励方案

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虾皮 (Shopee) 是东南亚和台湾地区领先的电子商务平台。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 在中国雇主品牌建设有待提升
  • 2. 渠道简历无法查重,渠道成本高
  • 3. HR与用人部门协作效率低
  • 4. 招聘管理及业务部门需要及时准确了解招聘报表数据

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如涵是一家立足于 KOL 经济生态的互联网公司,旗下拥有超 200 位 KOL。
  • 招聘需求
  • Moka 赋能
  • 1. 红人运营岗位难招,提升这类人才的招聘几率
  • 2. 面试结果及时告知
  • 3. 打造高水平面试官团队

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方案价值

1 智能化数据分析,精准高效
2 流程自动化,团队间高效协同
3 多渠道获取人才资源
4 及时高效推进面试流程
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