天阳科技：从人才引进、培养到保留，3大环节打造雇主品牌
天阳科技成立于2003年，创业板注册制改革首批上市企业之一，是一家业内领先、高成长性、具有强大活力和创新精神的 […]
Moka与盖雅招聘战略合作，数字化招聘赋能实体经济
12月27日，Moka与盖雅工场旗下的盖雅招聘达成战略合作，双方将为企业招聘一线劳动力提供从“找人”到“选人” […]
「CXO请回答」第一期：学历卷招聘难，企业到底想要啥样的人？
Moka与36氪职场Bonus联合推出全新视频节目 ——「CXO请回答」。这是一档旨在搭建一个由企业管理层、行 […]
员工阳了工作停摆，HR如何轻松推进线上协作？
疫情三年，本月终于迎来政策性放开。本以为会看到齐刷刷的复工复产热闹景象，但就当前现象来看，仍然处于疫情放开过渡 […]
映客高峰：人力模块系统化升级，数据如何为HR工作支招？
映客主打为用户提供娱乐、时尚及生动的实时互动平台，是网络直播行业的头部代表企业，目前业务板块已全面向元宇宙进军 […]
新氧集团黄楠：效能为先时代，如何用组织力量引领业务前行？
新氧是中国最大、最受欢迎的提供查询、挑选和预约医美服务的在线平台，拥有近6000家认证医美及消费医疗机构入驻和 […]
刀锋互娱：招聘效率提高30%，我们迈出了这两步
刀锋互娱成立于2016年，在深圳、武汉、郑州和安徽等多地设有国内分支机构，同时也在越南等国家或地区设有海外分支 […]
迪安诊断郭慧萍：万人企业数字化转型的3大推进建议
迪安诊断是一家以提供诊断服务为核心业务的独立第三方医学诊断服务机构，业务涵盖医学诊断服务、健康管理、冷链物流、 […]
伏达半导体王青：游戏化内推让招聘效率不止翻倍
伏达半导体作为半导体行业的领先代表企业之一，在电源管理芯片领域精耕细作，为客户提供高性能、高效率、高可靠性的芯 […]
如何玩转人才活水计划，无限极是这样做的
问渠那得清如许，为有源头活水来，面对组织发展难题，我们要更加善于用“活水”思维攻克不变量。 ——无限极 雇主品 […]
Moka×盛业 | 人才培养举措助力盛业快速增长
国内领先的供应链科技平台——盛业控股集团有限公司（http://6069.HK，以下简称“盛业”）在业内有着“ […]
Moka × 帝尔激光 | 光伏激光设备龙头如何通过数字化工具甄选“意中人”？
关于陶明钰 帝尔激光人力资源总监，武汉大学硕士，10年以上企业管理经验，曾任职于零售、建材、化工及新能源行业的 […]
