什么是简历解析呢？简历解析简单点来说就是一种自动化技术，可以对求职者的简历进行快速分析和评估。而简历解析一般可以帮助企业解决以下几个问题。
一、简历筛选效率低下
传统的简历筛选方式是人工筛选，效率低下且容易出错。而简历解析技术可以帮助企业快速筛选符合职位要求的候选人，并对其进行评估和排名。这样可以大大提高简历筛选效率和准确性，减少人工筛选的工作量和错误率。
二、简历信息重复、不全
求职者在撰写简历时，往往会存在信息重复、不全等问题，这会给企业的简历筛选带来困难。而简历解析技术可以帮助企业自动识别简历中的重复信息，并将其合并或删除。同时，简历解析技术也可以自动填充简历中缺失的信息，如求职者的联系方式、教育背景等。
三、简历信息不规范、难以比较
求职者在撰写简历时，往往会存在信息不规范、难以比较等问题，这会给企业的简历筛选带来困难。而简历解析技术可以帮助企业将简历中的信息进行规范化处理，如将求职者的工作经历按时间顺序排列，将教育背景按学历层次排列等。这样可以使简历信息更加规范化、易于比较，提高企业的简历筛选效率和准确性。
四、简历信息不真实、难以核实
求职者在撰写简历时，往往会存在信息不真实、难以核实等问题，这会给企业的简历筛选带来困难。而简历解析技术可以帮助企业对简历中的信息进行验证和核实，如通过求职者填写的联系方式联系其前雇主或学校进行核实。这样可以使企业更加了解求职者的真实情况，提高企业的招聘准确性和可靠性。
五、简历信息不符合职位要求
求职者在撰写简历时，往往会存在信息不符合职位要求等问题，这会给企业的简历筛选带来困难。而简历解析技术可以帮助企业自动筛选符合职位要求的候选人，并对其进行评估和排名。这样可以使企业更加准确地找到符合职位要求的候选人，提高企业的招聘效率和准确性。
总之，简历解析技术可以帮助企业解决简历筛选效率低下、简历信息重复、不全、不规范、不真实、不符合职位要求等问题。这样可以大大提高企业的简历筛选效率和准确性，降低招聘成本，提高企业的招聘效果。