【干货】每日优鲜人力行政VP亲解“进化秘诀”——强组织能力

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概要：每日优鲜是一个具有自我进化功能的组织，要求新人高于现有员工平均水平，能力弱一些的员工会被淘汰，这样才能保 […]

掌趣科技HRD夏海林：还有比120个月奖金更赚钱的工作

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概要：我们生活中和你有交集的任何一个人，可能只是出差路上碰到一个人，只要有这个意识，其实我这个人就是渠道。 & […]

身为HR，除了钱我们还有什么？

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概要：习惯把普通的事情做到卓越的水平，从而加速公司的发展。   分享嘉宾 | ping++HRD 黄 […]

阿里铁军主帅俞朝翎：如何打造高绩效团队？

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概要：很多员工说，我为什么要加班？我为什么要做这件事？我为什么要这么辛苦？所以很多时候管理者和被管理者有个天然 […]

一个月内招聘到500大咖，滴滴前HRD是怎么做到的？

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概要：我们把人才分为A、B、C、D四种等级，最优秀的精英是A类人员，往下有B、C、D，我们宁愿招一个优秀的A， […]