20届校招入职达成率超100%，搜狐畅游的校招打法有何不同？
校招季，企业纷纷启动2021届校园招聘工作。对HR来说，校招开展到什么程度算是一场成功的招聘，是招到足够多的人 […]
同程旅游HRD：打造数字化时代的组织能力实践
在数字化时代，新式理论不断涌现，信息获取成本被大大削减；如何将高质量的新理论践行到自身企业的组织过程当中，是一 […]
招聘效率、体验双提速，Moka为企业打造智能化加速器
在人工智能、大数据的驱动下，从信息科技、医疗、金融、教育，再到零售、制造业等各行各业都在迈进智能革命时代。那么 […]
智慧开源 精细运营，Moka校园招聘解决方案即将全新发布
9月5日 “智慧开源 精细运营”Moka校园招聘解决方案全新发布 深度结合招聘场景 全新推出校招解决方案 聚焦 […]
零售招聘数字化四：如何做招聘数据分析？
在谈零售必谈人效的时代，数据决策成为数字化招聘管理的刚需，对于一家持续发展的公司，数据支撑成为未来企业决策不可 […]
零售招聘数字化三：门店分散 协作困难如何破？
如果用一个词形容连锁企业总部对门店的招聘管理现状，那就是“失控”。一方面，门店分散、数据缺失，门店与总部犹如信 […]
零售招聘数字化二：门店招聘流程如何做到标准化？
连锁企业的发展速度往往取决于标准化程度，而人才招聘的速度和质量同样取决于对招聘流程的标准化管控能力。针对门店招 […]
零售招聘数字化一：让门店简历数量提升20%的数字化招聘操作
“天天招人，天天缺人”在这个零售企业的招聘怪圈下，还有更多令人焦虑的找问题：人才成本居高不下，招聘中如何有效控 […]
奖项 | Moka连续2年荣获”人工智能技术应用10强”！
Moka智能化招聘管理系统凭借专业的服务、优质的口碑和市场影响力，荣获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖 […]
为什么99%的HR都有数据分析需求？
近一年来，Moka接受到的HR咨询中，99%都有招聘数据分析的需求。用数据支持业务决策已是普遍需求。如果问HR […]
选择招聘管理系统时，一定要注重“用户体验”！
先来举个小例子，说一下什么样的用户体验让人感到舒服和愉悦： 我们在登录B站的时候，两个二次元小女孩欢欣鼓舞。好 […]
人才库运营，0成本激活“被动候选人”
招聘正处于“被动候选人”求职时代 领英的一份报告显示，目前人才市场上活跃求职者的占比只有25%，另外75%往往 […]
