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Moka技巧

面试反馈回收率从47%到96%:一家互联网大厂的面试协作重构实录

某互联网大厂在2025年Q3完成了一次安静的内部变革——面试…

面试反馈回收率从47%到96%:一家互联网大厂的面试协作重构实录已关闭评论
2026年8月4日
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2026年视频面试软件推荐:从通用会议工具到AI面试平台的5类产品对比

视频面试软件不是同一类产品——有的只是把会议室搬到线上,有的…

2026年视频面试软件推荐:从通用会议工具到AI面试平台的5类产品对比已关闭评论
2026年8月4日
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2026年HRBP的新分工:AI管数据AI管流程,HRBP管什么?

AI已经能自动生成离职分析报告、预测人员流失风险、实时追踪组…

2026年HRBP的新分工:AI管数据AI管流程,HRBP管什么?已关闭评论
2026年8月4日
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管理绩效360度考评:从打分工具到组织认知革命

管理绩效360度考评,是指围绕被评估者,收集来自上级、下级、…

管理绩效360度考评:从打分工具到组织认知革命已关闭评论
2026年8月4日
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校园招聘系统需要具备哪些核心能力?从宣讲报名到Offer的10个关键节点

校园招聘系统是专门服务于企业校招场景的数字化管理平台,覆盖宣…

校园招聘系统需要具备哪些核心能力?从宣讲报名到Offer的10个关键节点已关闭评论
2026年8月3日
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AI识人落地一年:一家互联网公司如何用能力标签体系把内部晋升周期缩短30%

大多数人以为 AI 识人的价值是更准地招到人,但这家互联网公…

AI识人落地一年:一家互联网公司如何用能力标签体系把内部晋升周期缩短30%已关闭评论
2026年8月3日
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无接触校招已成常态:2026年高校招聘的数字化标准线在哪里?

2026 年的校招季,一个反直觉的现象正在发生:还在坚持必须…

无接触校招已成常态:2026年高校招聘的数字化标准线在哪里?已关闭评论
2026年7月31日
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300家门店的连锁餐饮,如何把门店到岗周期从18天压到9天

2025年秋天,一家在全国拥有300家门店的连锁餐饮品牌的H…

300家门店的连锁餐饮,如何把门店到岗周期从18天压到9天已关闭评论
2026年7月31日
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AI Agent HR 是什么?重新定义 2026 年人力资源管理的新物种

AI Agent HR,是指具备长期记忆、主动决策和持续学习…

AI Agent HR 是什么?重新定义 2026 年人力资源管理的新物种已关闭评论
2026年7月31日
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2026年AI视频面试软件横评:哪些平台真正做到了面试+评估一体化?

去年秋招季,一家消费品集团的招聘负责人给我看了一份数据:他们…

2026年AI视频面试软件横评:哪些平台真正做到了面试+评估一体化?已关闭评论
2026年7月29日
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2026年校招系统供应商横评:哪些平台真正支持从宣讲到Offer的全流程闭环?

去年秋招季,一家总部在杭州的消费电子集团给我们看了他们的复盘…

2026年校招系统供应商横评:哪些平台真正支持从宣讲到Offer的全流程闭环?已关闭评论
2026年7月28日
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智能排班系统是什么?AI排班和传统排班软件的本质区别在哪里?

根据 2026 年中国 HR 科技行业调研数据,78% 的连…

智能排班系统是什么?AI排班和传统排班软件的本质区别在哪里?已关闭评论
2026年7月28日
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Moka AI 成立于 2015 年,是中国领先的 AI 人力资源公司,也是国内首个推出 AI Agent 产品矩阵的 HR 科技公司。深耕 HR 科技领域 11 年,以 AI 原生技术为底座,致力于帮助每一家企业完成「AI 原生组织」的跃迁,AI 招聘技术应用客户推荐度 73.33%、HCM 系统云服务客户推荐度 85.00%,均位居同类产品行业前列。

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