2023年中国半导体人才校招趋势有哪些?

2023年中国半导体人才校招趋势有哪些?-Moka官网

半导体行业是前几年吸引众多求职者关注的热门行业之一,无论是从校园端学生报考相关专业的热度,还是企业侧的用人需求量及薪资待遇而言,无疑是备受追捧的重要指标。但受大环境影响,今年的半导体行业整体行情如何?作为半导体企业的人力资源从业者,如何通过高效的校企合作方式,更快、更高效的招募到更有价值的行业人才?今年的行业校招趋势与以往又有哪些不同?

基于此,Moka于3月23日联合深圳市半导体协会、CHO菁英荟和复醒科技(大同学吧)共同举办了《如何吸引和留人——半导体行业人才招聘与发展探讨会》线下活动。其中,复醒科技(大同学吧)创始人&CEO——黄博同博士,发表了主题为《2023年中国半导体人才校招供需趋势和校企人才培养合作促进产业发展》的演讲,以下为演讲核心内容的梳理:

2023年中国半导体人才校招趋势有哪些?-Moka官网

近几年,受内外部环境,半导体行业主要呈现以下趋势:

1.半导体企业上市审核与要求越来越严格

2.过半企业预告亏损,芯片设计企业成为重灾区

3.库存水位居高不下,库存的周转周期变得长

除此之外,黄博士还提到,整个芯片行业有一个比较大的问题是:很难判断未来3~4年会火什么?企业需要提前3~4年去预判,当它真正开始火的时候再去做,可能需要几年才能做出来,就已经跟不上市场的变化了。所以受行业特性的影响,企业需要储备高质量专业人才为今后发展奠定基础。

因供需决定价格,在子行业中,2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计(49.5万元)、模拟芯片设计(48万元)、半导体设备(31.1万元)、半导体材料(16.6万元)、分立器件(16.5万元)、集成电路封测(15.4万元);设计业人均增长30%,而国内的设计业的平均毛利润才只有34.7%,高涨的薪资让国内企业毛利降低(欧美芯片设计公司毛利在50%-80%),产业链的各个环节从20~21年是近五年薪资上涨最高的一年,上涨率达到30%。

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单就上海而言,上海的IC设计应届生平均薪资已经达到38.92万,这是很高的薪资水平,但黄博士也认为,上海目前这种情况在今年肯定会回归理性,不然企业的成本压力会过高。

从企业端需求来看,复醒科技(大同学吧)每年在年初统计服务的400多家付费企业中,从整体校招方面来看,产业需求下降了接近40%。虽然数据显示相对悲观,就业和招聘压力较大,但整个行业长期来看肯定是向上的。

总结来看,基于这种行业环境,2023年行业校招方面也有几个核心现象:

1.应届生薪资涨幅低于往年,但依然处于较高水平

2.高校相关专业扩招,毕业人数上涨

3.相关专业本科生升学比例及研究生就业比例较高

4.人才需求的速度明显高于高校扩招速度,“挖墙脚”现象严重

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虽受疫情影响,但行业复合增长率还是达到平均20%水平,无论从企业规模的增长,还是到产业销售的规模增长,整体来看还是呈现上行趋势。但产业人才瓶颈凸显,黄博士建议企业不要被动等待,因为企业最清楚自己需要什么样的人才,需要主动去与高校沟通、与学院合作,甚至在雇主品牌建设与传播方面需要投入一些精力和成本。

关于如何规划校招策略,提高招聘效率,黄博士也给出了自己的建议,他认为企业注重提高效率无可厚非,但半导体行业依旧是高精尖行业,并不适用于粗放的方式去找候选人,HR应该冷静下来,将高校端产业中人才地图画像数据整理清楚,精准打击。

在选择学校进行定点招聘时,黄博士建议企业HR们:

1. 选择到工作城市意向较大的生源地城市

2. 选择生源人数和专业研究方向等质量综合匹配的院校

3. 春招优先选择找工作比例较多的院校

4. 其他考虑因素(如选择院校学生薪酬等级跟企业薪酬较匹配等)

与此同时,应该展开大量与高校的精准合作,如共建实验室、开展校园论坛、共建课程、校外实训基地等,通过多种方式的校企合作,企业不仅能及时了解校园生源的最新变化,也让学生第一时间了解企业用人需求,帮助更多年轻候选人趁早规划职业发展路径,更加顺利的走出校园,迈向企业。

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*以上内容节选整理自3月23日Moka与复醒科技(大同学吧)联合举办的「如何吸引和留人——半导体行业人才招聘与发展探讨会」线下活动,复醒科技(大同学吧)创始人&CEO 黄博同博士的演讲内容。

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