受疫情影响，目前企业在招聘过程中遇到的最大问题就是线下面试难以开展，只能采取视频面试的方式进行。然而部分HR表示，视频面试的推行困难重重，有些视频面试工具的使用需要下载软件，操作麻烦，流程繁琐，面试过程中出现问题还会对候选人造成不良影响。企业非常关注面试官与候选人的体验，希望有一款简单实用的工具解决视频面试的困扰。Moka在推出无接触招聘解决方案的同时，为了能让更多企业安全、高效的招聘，对非Moka客户企业也开放了「视频面试」服务，深受使用者好评。（文末可领取使用福利）其实，对于企业来讲，此时的视频面试重在“无接触”与“方便”。Moka「视频面试」弱化了工具本身的使用感，更注重面试参与者在面试流程中的体验~
△ 在PC端、手机端均可操作，登录便捷，环境稳定；△ 面试前自动发送邮件、短信通知，提醒双方提前准备；△ 无需安装软件，打开链接或扫二维码即可使用，操作简单；△ 面试过程中可视频可音频，支持屏幕共享，能够直观展现候选人实操能力；△ 面试后可查看面试记录、填写面试评价，关注候选人与用人经理体验。
疫情改变了我们的工作方式，全部工作必须线上协同，大家反而比之前更忙碌了，没有太多时间去学习如何使用一款新的工具。Moka系统充分考虑使用者的工作逻辑与应用场景，学习成本低，无论是HR还是用人经理都能够快速上手。
HR在使用时，除了与候选人面试，还可以将面试贯穿在整个招聘流程中。
△ 支持HR、候选人、用人经理三端面试信息同步，面试协同管理；△ 重要信息通过@相关人进行系统内提醒，任务与消息可通过邮件、短信、企业微信、钉钉、飞书等多种方式提醒；△ 与用人经理同步面试日历，免去了反复确认面试时间的过程，提高沟通效率；△ 当与候选人约定好面试时间后，系统将自动提醒HR关注对候选人的保温维护，减少人才流失；△ 面试后可对相关节点进行数据跟踪、多维度数据分析。
单独的「视频面试」只能作为一个工具，解决单个环节的问题，没能将人才变成资源在企业内部进行流转。而企业真正需要的是一套完整的招聘解决方案，Moka 无接触招聘解决方案从多方协同、候选人保温维护、人力资源盘活、高效数据分析以及全流程的自动化、智能化多方面考虑，协助企业解决招聘管理问题，提升招聘效率。
Moka服务客户覆盖了互联网、教育、零售、医疗、金融、地产、游戏、文化娱乐等多个行业，全国700+企业。面对如何在疫情影响下完成招聘计划这个非常严峻的考验，使用Moka招聘管理系统的企业们已经率先提交了这份招聘答卷：
盒马、三只松鼠、跟谁学、有赞、得物、九阳、海马体、盛大游戏、江南布衣等多家Moka客户已经纷纷启动“无接触招聘”解决方案，线上完成从HC计划到候选人入职的招聘全流程。
抗击疫情，共克时艰！Moka为每家有招聘需求的企业提供价值10000元的「视频面试」服务包，面试时长最多可达1000小时，截止至6月30日前均可申请，数量有限，先到先得。
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