“共享员工”不如先“共享简历” Moka“门店简历共享”邀您免费试用

“共享员工”不如先“共享简历” Moka“门店简历共享”邀您免费试用-Moka智能化招聘系统

共享经济是一种优化配置、高效治理的新经济模式,如今已渗透到人力资源领域。春节疫情期间,盒马开创的共享员工模式缓解了企业的用工紧缺。如果往前一步看,简历是否也能共享?

以共享经济为底层,Moka创新性的推出“门店简历共享”功能,让连锁企业的内部门店之间实现简历共享,缓解门店简历不足的问题。

“共享员工”不如先“共享简历” Moka“门店简历共享”邀您免费试用-Moka智能化招聘系统

连锁门店的招聘与地理位置密切相关。地理位置好的门店能收到更多简历,更快达成招聘目标,地理位置相对差一些的门店简历少,招人困难。而店长在达成招聘目标后,很少会再去系统查看简历,这就造成部分门店“滞留”了许多简历,更加剧了简历资源的不平均。

如果把“滞留”的简历释放出来,共享给急缺简历的门店,是不是可以实现共赢呢?一方面,优化配置简历资源。将“闲置”的简历分配给急缺简历的门店,缺简历的门店能快速招到人,有多余简历的门店也不浪费资源。另一方面,节约招聘成本。通过盘活“闲置”简历,就能达成部分招聘目标,节约了去外部购买简历的成本。

优化配置简历资源,节约简历成本,门店简历共享已是万众所期。Moka在调研中发现简历共享行为其实在门店间已经发生,只是缺乏有效组织和系统引导,效果相对有限。

店长最关心简历资源

Moka调研了127位店长,87%的店长表示工作中最头疼的问题是店员流失、缺少门店简历。在交流中,不少店长多次提到合适的简历资源太少。在招聘旺季之前会频繁发动同事、朋友推荐。

内推和到店简历最被店长看好,但是数量有限

86%的店长提到内部推荐是他们获取人才最有效的方式,其次是候选人直接到店求职。店长招聘更多依靠推荐或者门店本身的地理位置、品牌优势等,能不能找到人只能看天吃饭。

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店长间互相推荐候选人

80%以上的店长会和其他门店互相推荐候选人。遗憾的是,这个推荐行为没有被有效组织,纯粹依靠店长之间的私人关系,店长投入招聘中的时间又相对较少,推荐效果相对有限。

正是这样的期待下Moka“门店简历共享”功能应运而生,释放其他门店中被“滞留”的简历,为你的门店所用,不增加成本,快速解决连锁企业人才招聘问题。

一定程度上说,Moka的“门店简历共享”是在符合店长现有招聘行为的基础上,让这个行为更加常态化、自动化,简历推荐更加规模化。

“门店简历共享”通过系统自定义共享规则,系统就能自动释放出“滞留”在招聘流程中的简历资源,其他门店的店长可从中挑选适合的简历,并发出面试邀请。这就好比一个自动化的蓄水池,把冗余的简历自动集中起来,当有需要的时候按需取用。

只需要HR在Moka后台设置好共享规则,在共享范围内的店长通过移动端就可实时查看被共享的简历资源,并加入自己的门店、安排面试。使用起来非常简单。

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盘活简历资源是追求精细化运营的企业组织都在做的事情。除了盘活“滞留”在门店招聘流程中的简历,HR们也可以盘活人才库。

在Moka智能化招聘管理系统中,淘汰的、离职的人才简历都会被存储在人才库。HR们可以再次邀请候选人参与面试,除了发送EDM、短信以外,现在还能通过智能外呼机器人直接联系候选人。对于招聘量大、招聘频繁的门店一线岗位,人才库激活的价值更明显,激活率也更高。

而且,人才库还可以很“聪明”。Moka AI智能人岗匹配,能自动推荐符合岗位要求的候选人,无需HR设定激活规则,就能把想要的人带到眼前。

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