招聘数据分析 – 第4页 – Moka人力资源管理系统

HR如何做好岗位分析这项基本功

HR最重要的工作内容就是帮企业找对人，用对人，那么岗位分析也…

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2020年6月1日

课程分享 | 上海锐力健身装备集团人力中心人力总监王英：零售业打造高人效，需要运用哪些数据？

人效，简单理解就是人的效率，是一个企业来衡量它的运营能力和资…

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2020年5月28日

HR招聘数据分析：漏斗模型与转化率

最近很多HR讨论招聘数据分析，但是招聘数据分析需要什么样的数…

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2020年5月26日

老板对HR最大的误解：“ 你每天都很闲！”

HR有时候也挺委屈的，总有人问，“你们HR都在忙些什么？”好…

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2020年5月21日

集团公司流程优化五步进行曲

文|秉骏哥李志勇流程再造与优化，不但能够提高工作效率，直接…

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2020年5月20日

通过数据分析判断校园招聘有没有必要参加

文|任康磊校园招聘，是一个让人又爱又恨的招聘渠道。爱的是校…

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2020年5月18日

招聘新手如何快速准确招到合适的候选人

文|进修德业当你开始招聘工作时，就要像一位准备烹饪的厨师一…

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2020年5月18日

如何通过招聘数据分析，提升招聘效果？

HR数据分析是一个比较热门的词，但是却很少有企业能够做到位。…

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2020年5月14日

预测——数据分析的终极目标（三）

预测——数据分析的终极目标预测是数据分析的终极目的预测的…

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2020年5月14日

数据分析的终极目标-预测第2辑

预测——数据分析的终极目标预测是数据分析的终极目的预测的必…

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2020年5月14日

数据分析的终极目标-预测第1辑

预测是数据分析的终极目的预测的必要性和误差的必然性经验预…

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2020年5月14日

招聘自动化的时代，这些功能你用好了，既省力又省钱

都说招聘自动化既可以提高人效又可以降低招聘成本，那么我们今天…

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2019年6月17日

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