腾讯微信取消2024届秋招!原因竟然是……

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腾讯微信团队近日官宣:取消2024届秋季校园招聘!只有在微信团队实习满2个月的实习生,才有参加正式校招转正资格,且今年微信团队的实习岗位全年滚动开放。

实际早在今年春招期间,腾讯微信事业群就已在实习招聘公告中明确表示:全实习不秋招。

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图片来源:腾讯招聘

这种改变实际上能帮助企业提高新员工留存率和入职稳定性,也能和学生们更好的实现双向选择:一方面便于公司识别并筛选更符合组织需求的优质人才,另一方面,同学们也能通过实习期间的工作体验来判断自我价值实现的可能性,以及企业环境氛围是否符合自己的期待。

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图片来源:腾讯招聘

据《当代大学生实习偏好 & 择业行为报告》中的数据显示,去年有超过半成的毕业生是通过实习转正开启自己的正式职场生涯,而大多数企业也正逐渐通过实习生项目选拔并提前锁定优秀人才,以减缓校招压力。

其实对于毕业生而言,拥有实习经验也已成为重要的竞争优势之一,企业更倾向于招聘那些在校期间有相关实习经验的学生,这样的学生能更快地适应工作环境,并具备一定的实际工作上手能力。

尤其是今年年初,ChatGPT席卷全球,不少企业开始重新调整人才布局,希望优先获得更多高潜力的“未来科技人才”,以掌握这场技术变革持久战中的关键核心,因此,对于校园人才的招募压力也下放到企业HR们的身上……

那么,在AGI时代下,今年的校园招聘和青年就业又有哪些趋势与需求?提高校招入职率和留存率的方法有哪些?HR们又能如何在今年最后的抢人大战中率先拥有主动权?7月20日下午,中关村人才协会指导人力资源服务商Moka和牛客,开展主题为「AGI时代,新青年创未来——2024届秋招冲刺季」直播活动,活动现场同步发布最新《2023企业校园招聘白皮书》,两端洞察七大玩法,引领AGI时代校招新风向!

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