如何识别、留住优秀校招生,看看这家游戏公司是怎么做的?

如何识别、留住优秀校招生,看看这家游戏公司是怎么做的?-Moka官网

作为国内知名游戏厂商,搜狐畅游一直专注于互联网游戏的研发和运营。从2023年春招来看,招聘岗位类别以及对应届生能力要求与往年差异不大,但因AIGC技术的快速发展,今年首次对外开放了AIGC算法和AI视觉相关的岗位,以顺应AGI时代对业务带来的挑战。

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                                              Moka为搜狐畅游搭建的校招官网
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  1. 对游戏行业感兴趣的同学增多:游戏行业近几年发展和给到的待遇都还不错,大家对游戏行业也越来越认可,简历量有非常明显的增长。同时,因为游戏行业的大部分岗位对于专业没有非常对口的要求,收到的简历在专业上的分布也比较广泛;
  2. 海投的同学更多:今年的校招生会考虑多个行业,且优先考虑稳定的行业,求职的同时也会顺手准备考公和国企事业单位;
  3. 拒offer率明显下降:去年秋招格外明显,严峻的就业形式下,可能是因为拿到满意的offer就停止了折磨的求职之旅,也有可能是外部机会较少。
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畅游一直强调“通过成就人才来成就组织”,将各游戏岗位的胜任力模型拆分到对校招生的能力考察上,也是近几年畅游始终着重解决的校招问题之一。最终,畅游梳理出了A类人才标准,简称为“六力模型”,其中“六力”指的是“通用五力”加上“专业力”。

专业力和具体岗位相关,通用五力包括:

  • 内驱力:指的是发自内心的热爱,对工作、对自己有明确的目标及较高要求,遇到困难不退缩、不抱怨,时刻保持初入职场的激情;
  • 逻辑力:包括条理清晰、主动思考,可以通过现象看到本质;
  • 学习力:具备好奇心,有主动学习的意识及行为,愿意积极尝试和验证,做到知行合一;
  • 人际力:除了大家通常理解的沟通协作能力外,还希望大家有清晰、客观的自我认知,具备同理心;
  • 落地能力:强调结果导向,具备良好的执行力和推进力,通过业务成果验证自己的想法及能力。

当然,除了以上能力考察外,搜狐畅游还会在不同的面试阶段及轮次有相对应的考察点,全方位评估同学的能力要求。

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对很多行业而言,企业与产品间的竞争,说到底还是人才的竞争,游戏行业也不例外。持续引入和培养有活力、有潜力、想在游戏行业深耕的年轻同学,也是畅游非常重要的人才战略之一。

近几年来,畅游始终保证稳定的校招生引入数量,并且通过留存率、成长性、成才率等关键数据指标,关注每届校招生在公司的发展和成绩。因此,围绕校招生的“选育用留”,公司在各类政策和资源上都给了很多投入与支持。

在招聘阶段,为了让各个项目及部门在前期引入人才时没有后顾之忧,畅游推出“延后占编”的政策,也就是校招生在试用期内的成本完全由公司承担,该项目不用考虑HC问题,提高了各部门在人才选用方面的积极性。

在培养阶段,畅游面向不同的人群定制了三个阶段的培养课程:

  • 入职前半年:主要是公司的统一集训以及同学所在部门导师的“传帮带”,帮助校招生顺利完成角色的转化及工作内容的适应;
  • 入职半年到一年:畅游会邀请公司里各专业领域的资深老师,为策划类、开发类、运营类等岗位的同学定制专岗专训的课程,帮助同学们快速提升专业能力;
  • 入职一到两年里:畅游会盘点校招生中在专业向及管理向的潜才,分别开展星辰计划和星耀计划两个人才发展项目,给到优秀同学更多的培养资源以及实战机会,加速人才成长。

除了定制化的培训课程之外,畅游一直倡导和践行开放的人才文化,给有激情、有意愿的年轻同学非常多的岗位机会。例如在人才活水、兼岗、轮岗,以及各类公司级的跨项目、跨专业的研究小组等方面,畅游建立了一套完善的保障机制,组织也更愿意把更多机会和挑战,给到有意愿且做好准备的同学,实现人才和业务的相互成就。

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  • 优质候选人精准触达难:游戏行业很多岗位都没有非常明确对应的专业要求,无论是直接通过高校还是通过现有的招聘平台,精准触达到符合公司胜任力模型且对游戏感兴趣的同学是比较难的;
  • 候选人应聘体验优化难:校招场景下会收到来自全球众多同学的投递,如何通过一系列标准化的流程提升同学的应聘体验,也是比较困难的。
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在解决精准触达到优秀的人才方面,畅游采取“深度合作,广泛宣传”的方案:

  1. 深度开展产学研合作:通过讲座、工作坊、比赛、共建课程等形式,让同学提前了解游戏行业的相关情况和细分岗位的专业能力要求,让对游戏感兴趣的同学提前接触产业侧的相关内容,提前认知、提前学习;
  2. 丰富拓宽校园招聘渠道:对于其他高校及招聘平台,尽可能多的合作以覆盖到更多的同学,再从中找到符合畅游用人标准的同学,尤其是招聘平台的合作策略上,在多个平台上宣传,比如牛客网等,在流量高的时候投放;
  3. 搭建社交账号增加招聘流量:如公众号、QQ官方社群、小红书企业号、脉脉企业号、牛客网企业号等,宣传畅游雇主卖点的同时,也给同学提供了多样便捷的沟通渠道;
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4.善用数字化招聘管理工具:畅游从2020年就开始采取了数字化招聘管理工具,实现线上投递、笔试、面试、offer全流程。Moka招聘系统的使用,让同学从注册、简历投递、状态反馈等多方面操作便捷、信息同步及时的,同时也在多维度提升校招效率的同时,具体如下:

  • 多渠道统一管理:实现招聘网站、自有渠道、内推、人才库多渠道管理,岗位统一发布和调整,释放了渠道简历管理的1个人力;
  • 智能化简历筛选:在简历量非常庞大的校招场景下,Moka系统的自定义标签的使用可以快速处理简历,简历处理时间缩减到之前的30%,快捷更高效。后续也会继续采用Moka新研发的AI协助筛简历的功能,提升校招简历处理效率;
  • 招聘数据分析:通过报表中心可定制不同维度的数据分析报表,形成可视化数据面板,同时数据面板实现了个人数据管理和团队共享。
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