「Moka talks」活动是什么？
每年都会在相对私密的空间内，互动开放的氛围下，Moka CEO与数位国内顶尖的人力资源管理者进行观点碰撞和分享，包括但不限于对人力资源管理的最新思考理解、对人力资源管理发展的趋势判断和分析、人力资源管理工具的最新技术和应用洞见等。
通常会在北上广深杭等地同时举办，由艺术展、TED演讲、冷餐酒会三部分组成，还会有精致的伴手礼。最大的特点是，「Moka talks」只有被邀请，且持邀请函才能入场。所以，每年每地的与会者仅100位有余，且均是各大企业的HR管理者。
2019年，Moka talks 4th
2020 我们谈谈「体验·智能」
对于管理者，数字化转型的诉求是提升业务流程效率。然而传统的ERP/SCM、EHR、OA等，虽然功能颗粒度细，覆盖面大，但是也有着不可忽视的问题，例如：功能重、流程繁杂、学习成本高、本地存储、不支持移动端等，使用体验很糟糕，这让真正使用这些软件的员工们怨声载道。
Moka在数字化时代轻管理重服务的趋势下，帮助企业招聘管理从繁重的管理流程中简化再简化。
“好的用户体验不仅仅体现在操作体验上，从设计理念，到系统价值，Moka的用户体验都‘润物细无声’般的融入了。”Moka CEO 李国兴提到。
因而，Moka不仅仅关注使用者的用户体验，还关注着是否能为HR带来真正的价值。
比如通过Moka“智能初筛”功能可节省30%的简历筛选时间，通过“预约面试”功能可以将候选人到面率由60%提升至90%……Moka招聘管理系统可有效帮助企业内推效率提高30%，降低招聘周期40%，节省招聘支出32%。
来现场，听我们讲讲Moka的用户体验是怎么做的，将来又会有哪些新思考。
据《2019德勤全球人力资本趋势报告》称，在全球人力资本趋势调查过程中，超过三分之二的受访者（64%）认为人工智能和机器人技术是人力资本一个重要或非常重要的问题，其中机器人流程自动化（RPO）正以每年20%的速度增长。由此可以看出，包括人工智能和自动化在内的招聘管理系统的智能化，是大势所趋。
而在招聘管理系统的智能化上，Moka拥有良好的基因，从一开始高于行业水平的智能简历解析，到招聘流程自动化，再到智能推荐、人才地图、人岗匹配、AI机器人、自定义数据报表等功能，帮助更多使用Moka的HR摆脱繁琐。
来现场，我们一起探讨如何摆脱繁琐，更高效、智能地做好招聘工作。
除此之外，还有以下重重惊喜：
高品体验：Moka的线下品牌活动向来以高品质为己任，当然也吸引了众多同样注重品质的HR。今年，Moka talks将延续高品质的传统，持续为参会者打造现场体验更佳、更高品质的活动；
同好互赞：北京、上海、杭州、深圳、广州5地800名HR高管及组织管理者的参与，让今年的Moka talks不仅是一场视觉&内容盛宴，还是HR能够交流心得体验的同好平台；
温馨酒会：小食、点心、水酒……为参会者提供可口暖心的晚宴，是一场高品质人力资源活动的必备修养；
精美手伴：多款高颜值潮玩品，等你来带回家，具体是什么，可以看看往年的情况。
所以，如果你对本次活动感兴趣，务必联系你身边的Moka同学，“索取”邀请函要趁早，毕竟，每个城市只会发出120张邀请函！！！
扫码下方海报二维码，填写报名申请，我们会有同事联系你。
