人力资源数据化不是一个时髦的话题或口号,而是目的性很强,为了解决公司业务和人力资源效率及效能问题的工具。只有做到各平台之间数据打通,依托数据分析能力把数据用好用活,才能实现通过人力资源数字化来为企业经营和人力资源变革提供服务与支撑,真正发挥工具的价值。
——安谋中国 Jason
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175638.png)
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175655.png)
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175730.png)
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175749.png)
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175807.png)
![](https://blog.mokahr.com/wp-content/uploads/2021/05/微信截图_20210525175816.png)
在招聘人员能力不断提升及Moka招聘系统辅助之下,安谋中国整体招聘周期从原来78-80天缩短至60天,招聘效率的提升将会助力安谋中国在抢人大战中占领先机。凭借深厚的技术沉淀及专业团队的研发实力,相信安谋中国未来会在“中国芯”崛起中扮演更重要的角色。