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寒武纪各渠道简历没有统一管理,四散在HR个人手中,而且简历无法自动盘活,希望有一款轻便的工具协助工作。
“Moka招聘管理系统的引入,系统内的数据统计、人才库激活、候选人体验实现了深层次的优化,为公司的雇主品牌也实现了一定的赋能,成为独角兽,远不是寒武纪的终点,因为寒武纪的公司使命是——引领人类社会从信息时代迈入智能时代。”
在集团使用其他系统的背景下,高端招聘组20位同事需要对核心岗位进行招聘管理,对系统有了更高的需求,从而选择了Moka。
“我们很感谢Moka招聘管理的智慧,帮我们重新定义了区别于传统意义上的招聘,帮助好未来实现了核心人才源源不断的供给,减少很多猎头成本的支出,好未来期待Moka给招聘带来更好的未来。”
探探每一个职位的招聘流程都不一样,HR会频繁的根据目前的招聘需求修改或新增招聘流程,“自定义招聘流程”是强需求。
“Moka招聘流程和招聘系统的体系感,是目前所有招聘系统中最好的,因为比较适用于探探和发展迅速的企业, 可定制化的东西比较多,能满足不同的需求,能深刻地理解招聘的场景,这方面做得非常优秀。”
知乎一直以来很注重人才的招聘和培育,同时也是招聘管理系统资深的受益者,随着HR招聘业务的不断深入,需要对招聘管理系统作出新的选型调整。
“使用Moka招聘管理系统后,知乎的的渠道简历下载上传实现了无缝衔接,成功率实现了接近于100%的提升,为企业人才库的夯实提供了重要的扩充基础。”
云鸟很注重科技、智能一体化,希望可以更加快速的提升人效。
“Moka更适合高速发展的互联网科技公司,能够理解HR的痛点和需求,操作非常简单, 简约、实用、清晰、高效,回归到了工作的本质。”
江南布衣是一家国内领先的设计师品牌时尚集团,于2016年10月在香港正式上市。江南布衣十分注重人才的选、用、育、留。
“Moka招聘管理系统为江南布衣建立公共人才库,用于沉淀历史简历和招聘历史数据;实时查看优质候选人渠道简历更新变化;人才库候选人激活功能,可以让HR在发布新职位时主动出击,直接触达历史简历中符合要求的候选人。”
招聘数据对于HR及人力资源优化的指导意义不言而喻,但是纳什当时的招聘数据主要依靠HR线下手动统计,耗时耗力,而且非常容易出现误差,对人力资源招聘的优化指导力度有限。
“使用Moka招聘管理系统后,不再单纯依靠HR的手工记录,以往HR要耗时2小时左右的招聘数据统计现在只需要10分钟左右就能搞定。”
依图HR团队极其认可Moka流畅的操作体验、轻快的系统配置以及较低的学习成本。
“Moka一定程度上对依图科技的雇主品牌添砖加瓦。比如Moka在候选人面试后发送候选人满意度调查,在面试邀约中非常贴心的给予候选人详细的地址和地图参考。校招官网的开放更是让候选人在投递简历之前就可以对依图的文化有所了解。”
宜人贷公司内部员工推荐热情高涨,但是内推的工具却不够便捷,需要考虑如何保护内部员工推荐的热情,给内推人提供更方便好用的内推渠道。
“Moka给宜人贷提供了专门的内推官网,助力社交传播,扩大信息源,降低内推人的内推成本,内推人还可以看到被推荐人的实时情况。”