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搜狗认为内推的候选人更为优质,招聘周期更短,并且在有内部员工做背书的情况下,用起来也更放心。
Moka把员工账户与OA系统打通,员工可通过OA系统直接登录Moka内推,并实时查看推荐进度。
知乎一直以来很注重人才的招聘和培育,同时也是招聘管理系统资深的受益者,随着HR招聘业务的不断深入,需要对招聘管理系统作出新的选型调整。
“使用Moka招聘管理系统后,知乎的的渠道简历下载上传实现了无缝衔接,成功率实现了接近于100%的提升,为企业人才库的夯实提供了重要的扩充基础。”
批量招聘的RPO等都是在线下操作,耗费了大量的时间,急需一款灵活的招聘管理系统。
Moka通过对招聘角色和权限的灵活设置,为沪江网的RPO供应商提供了上传简历、安排面试等功能,通过设置,可以将大量重复性工作交给供应商来统一操作,从而提高招聘速度,较好的满足了如课程顾问等批量岗位的快速招聘。
森马为了更好地达成2023年实现800亿元的产业目标,选择采用Moka来释放招聘能效。
在选型过程中,Moka以卓越的招聘流程梳理能力、出色的招聘协同机制以及学习成本低、服务团队出色等优势在同类竞品中脱颖而出。
想要在行业内站稳脚跟,不仅需要大量资金的投入,还需要长期的技术积淀,所以小鹏汽车对核心技术岗位的人才需求极其迫切,HR面临非常大的招聘挑战。
小鹏汽车通过Moka招聘管理系统,沉淀了企业人才库,并实现了对人才库的二次盘活。
随着麦当劳门店的不断扩张,麦当劳对招聘数据统计分析的需求也在逐步加强。
通过与Moka达成合作,麦当劳将在未来招聘过程中实现招聘数据流的全维度记录、展现、穿透,包括对职位分析、渠道数据、团队管理数据等六大维度进行了梳理,方便招聘负责人通过量化的招聘招聘数据,一览招聘进度,优化招聘策略。
寒武纪各渠道简历没有统一管理,四散在HR个人手中,而且简历无法自动盘活,希望有一款轻便的工具协助工作。
“Moka招聘管理系统的引入,系统内的数据统计、人才库激活、候选人体验实现了深层次的优化,为公司的雇主品牌也实现了一定的赋能,成为独角兽,远不是寒武纪的终点,因为寒武纪的公司使命是——引领人类社会从信息时代迈入智能时代。”
HR个人的工作难以量化,无法从数据维度看到每位同事的长处和弱项。面试官整体流程中的反馈速度、反馈质量没有量化数据。定期复盘、精细化运作需要的时间越来越长。
通过Moka能清楚的看到每位同事招聘任务的完成情况,以及简历筛选情况,处理效率,入职率等,本木医疗通过数据统计进行招聘优化升级半年内超过十次。
贝壳找房作为国内首屈一指的房地产服务平台,在招聘工作开展的过程中,极其注重候选人的面试体验。
候选人到达面试场地后,可在前台扫描Moka提供的企业专属面试签到二维码,相关的面试协作人员就可收到候选人已到的通知,方便及时快捷的安排面试,减少候选人不必要的等待时间。
作为东南亚最大综合互联网公司,虾皮(Shopee)已在深圳设立研发中心,但在中国的雇主品牌建设有待提升,历史简历无法自动激活再利用。
Moka为虾皮(Shopee)搭建适配PC及移动端的社招/校招官网,提升雇主品牌建设,同时建立人才库激活已有简历资源。
探探每一个职位的招聘流程都不一样,HR会频繁的根据目前的招聘需求修改或新增招聘流程,“自定义招聘流程”是强需求。
“Moka招聘流程和招聘系统的体系感,是目前所有招聘系统中最好的,因为比较适用于探探和发展迅速的企业,可定制化的东西比较多,能满足不同的需求,能深刻地理解招聘的场景,这方面做得非常优秀。”
使用Moka后,HR可一键推荐候选人简历至面试官,面试官能够自主选择可安排面试时间,并且备注自己的意见,节省沟通成本约30%。
我们很幸运能选择Moka,满足了我们对于招聘的诉求,特别是数据统计、候选人面试反馈等功能可以帮助HR团队优化招聘过程。
宜人贷公司内部员工推荐热情高涨,但是内推的工具却不够便捷,需要考虑如何保护内部员工推荐的热情,给内推人提供更方便好用的内推渠道。
“Moka给宜人贷提供了专门的内推官网,助力社交传播,扩大信息源,降低内推人的内推成本,内推人还可以看到被推荐人的实时情况。”
哈罗单车各地分公司的招聘由当地HR自主负责,导致各地区、各岗位招聘流程各不相同,公司高层没有办法及时获取招聘进度流程,统筹管理难度无形中增加。
Moka可统一设置招聘流程,随时查看到各阶段的候选人情况,及时调整招聘策略,方便管理者统一管理招聘进度。招聘周期平均缩短了近15%。
猫眼HR在选型招聘管理系统时,有两个重要的因素要考虑,一个是系统的易用性,一个是系统的实用性。
通过反复的对比,Moka更加符合猫眼娱乐提高招聘能效的诉求,其中,产品的易用性是重点,Moka系统界面交互简单,如同样的一个招聘流程,普通招聘管理系统的解决路径需要进行20次点击的操作,而Moka系统,点击15次便可以完成。
Moka通过配置HR、面试官、用人经理、猎头等登陆端口,使招聘环节中的各角色权责分明,实现了1+1>2。
Moka招聘系统使用方便快捷,面试日程自动提醒,据中文在线统计,招聘周期较之前平均缩短约10%。
招聘数据对于HR及人力资源优化的指导意义不言而喻,但是纳什当时的招聘数据主要依靠HR线下手动统计,耗时耗力,而且非常容易出现误差,对人力资源招聘的优化指导力度有限。
“使用Moka招聘管理系统后,不再单纯依靠HR的手工记录,以往HR要耗时2小时左右的招聘数据统计现在只需要10分钟左右就能搞定。”
江南布衣是一家国内领先的设计师品牌时尚集团,于2016年10月在香港正式上市。江南布衣十分注重人才的选、用、育、留。
“Moka招聘管理系统为江南布衣建立公共人才库,用于沉淀历史简历和招聘历史数据;实时查看优质候选人渠道简历更新变化;人才库候选人激活功能,可以让HR在发布新职位时主动出击,直接触达历史简历中符合要求的候选人。”
Moka为猿题库进行了招聘官网的搭建,官网风格年轻活泼,极大的符合了企业面向群体K12的调性,直接对候选人传递了企业价值观。
通过Moka人才库激活及AI人岗匹配功能,猿题库HR在发布招聘职位时,可首先在企业内人才库进行一轮主动Touch,将日常招聘积累的教师简历进行按需批量筛选,选出符合资质的教师进行邮件邀请面试,系统自动跟进后续流程。
招聘量较大,HR需要与大量候选人和面试官进行线上、线下沟通,占用约1/3的工作时间。
面试前,HR与面试官可通过面试日历线上预约面试时间;候选人到面前1小时,Moka会通过邮件、钉钉、微信、短信等形式对面试官、候选人进行面试提醒;面试后的面试反馈也可以通过Moka进行记录、同步。
作业盒子发展快速,不仅要顾及老师、学生、家长,还要顾及学校和管理部门,所以导致招聘人才的多样化,每天要在超过10个招聘渠道发布职位和收取简历,以及进行必要的渠道维护管理,压力可想而知。
通过Moka,作业盒子可进行职位的多渠道整理发布和整体刷新,极大的减少了HR的渠道管理时间成本支出,提升了工作效率。通过不到1年的使用,累计创建面试近1.8万次,平均每月创建面试场次超过2000次。
高顿教育在全国大部分城市均有目标招聘院校,每个校区需要HR去现场宣讲,需要通过招聘管理系统支持现场投递,改善以往混乱的投递局面。
根据高顿教育的校招场景、流程及数据需求,Moka实现了候选人现场扫码投递,便捷快速,安排了批量处理及叫号面试,保障了现场秩序,为校招开展提供前期保障。
百词斩随着业务发展快速,对雇主品牌的要求也提升上来,企业层面希望有平台可以搭建PC跟移动端互通的门户,提高雇主形象。
Moka招聘管理系统为百词斩提供了专属的招聘官网和微官网,极大降低了候选人投递门槛;打破了百词斩移动端与PC端网申不能互通的壁垒;同时,还实现了可以让候选人通过个人中心实时查到自己的招聘进度,节省HR与候选人沟通的时间,提升了招聘效率及雇主品牌形象。
帕拓逊一直关注行业人才数据的积累,确保在业务需求爆发时有足够的人才数据支持,但在很长一段时间内,积累的简历仅留存在文件夹及邮箱中,无法有效激活再利用。
依托Moka灵活的人才库分类及权限配置,帕拓逊按照业务分类创建内部共享人才库,并快速导入4w+历史简历,形成丰富的、可利用的资源池。