重磅!Moka校园招聘管理解决方案白皮书发布,线上招聘成主流

校园招聘是企业获取人才的一种重要方式,随着社交网络和移动设备在高校普及,学生求职方式发生变化,企业校园招聘方式也开始随着学生社交娱乐迁移路径而变化,逐渐从线下转移到线上,以空中宣讲、在线面试、笔试的形式进行。
重磅!Moka校园招聘管理解决方案白皮书发布,线上招聘成主流-Moka智能化招聘系统

学生社交娱乐迁移路径(图片来自白皮书第1章节)

2020年初,疫情的爆发加速了企业线上化招聘进度,使得企业直面招聘数字化的转型升级,开始寻找各类能够承接线上宣讲会、投递简历、沟通、视频面试的工具,实现“无接触招聘”根据招聘模式的转变,制定合适的招聘策略,并且够根据当前大学生社交娱乐、找工作方式的变化,合理的调整校园招聘策略,成为企业需要重新思考的问题。为深入了解企业近几年校园招聘的新变化,以及疫情对企业开展校招工作的影响,Moka研究院通过问卷调研和走访企业的方式,调研了覆盖各行各业的200多家企业的校园招聘负责人,校招HR,以及学生群体,最终将调研结果汇编成《Moka校园招聘管理解决方案白皮书》。这份白皮书分析了学生端求职方式的新变化,企业端的招聘偏好、企业开展校园招聘新趋势等,帮助企业在改革校招策略上指明方向。

Moka校园招聘管理解决方案白皮书

第3章节部分内容

重磅!Moka校园招聘管理解决方案白皮书发布,线上招聘成主流-Moka智能化招聘系统
纵观企业开展校园招聘新趋势,Moka研究院发现,企业开展校招的时间段不再只集中于春季和秋季两个时间段,招聘形式也开始变化……
                  

1.校企合作新形势,双方关系变得更紧密

企业开展校园招聘工作的方式是一年固定进两次校园集中招聘。如今,这种集中开展校园招聘的形式正在向着分散招聘的方式转变,企业依然保持每年固定进校两次,但开始赞助学校的文艺晚会、运动赛等形式发声,保证学生在非校招季也能了解企业。
                

2.企业开始全年化布局校园招聘工作

往年,企业校招的时间段集中在金三银四、金九银十两个时间段,如今,为争夺优秀毕业生资源,无论是外企还是国企,知名企业不断调前校园招聘时间节点,且开展校园招聘的计划性越来越强,校园招聘启动时间越来越早,希望在第一时间挑选到最优秀的人才。
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3. AI 科技赋能数字化招聘

人工智能技术和大数据的发展,使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘管理工具,企业更倾向加速数字化转型,通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析数字化时代的招聘将极大地帮助企业节省更多时间和成本,规范信息发布流程,建立人才数据库、提升职位匹配 精准度。

4.内推占比越来越重

简历搜集的主要渠道包括,校园宣讲会、线上渠道、内推、校园活动等。其中,内推无论对企业还是对学生都有很大的益处,在校园招聘中,借助招聘管理工具,内推被企业重视,成为获取简历的重要渠道之一。
                      

5.疫情助推企业招聘线上化

受疫情影响,企业、高校、人力资源社会保障部、教育部等部门从危机中找机会。高校端为学生搭建线上求职平台,通过在线方式帮助学生求职;教育部等部门鼓励企业利用网络进行“无接触”招聘、视频面试等工作;企业端寻找各类能够承接线上宣讲会、投递简历、沟通、视频面试的招聘工具,实现“无接触招聘”。
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根据 Moka 研究院在疫情期间调研的近 200 家企业,数据显示,计划开展校招的企业中,有 84.31% 会开展线上校招
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6.疫情期间,企业开展线上招聘依赖各种技术工具

疫情期间,企业对技术面试工具和招聘工具产生了很大的需求。远程视频面试成为众多企业HR必备的工具,占比达到 94.23%;线上开展宣讲会占比达到50.45%;另外,企业对 ATS智能化招聘管理工具的渴望,占比达到40.32%。希望通过这类工具优化并打通线上招聘全流程。
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7.在线招聘模式降低企业招聘成本

进校宣讲模式时间久、周期长,招聘成本居高不下,企业开展在线招聘,能够节省招聘成本、缩短招聘周期,将HR从海量简历的挖掘和繁琐的沟通工作中解放出来。
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线上化将是2020年的校园招聘新趋势,开展线上招聘依赖于各种技术工具,远程面试、线上笔试……这将是企业招聘的重难点,面试、笔试频次也会高于以往,HR们需要转换心态,适应新的招聘模式。
本文仅展示了白皮书报告的第3章部分内容,如需获取完整版,请扫描下方二维码下载。
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撰文 | 小墨编辑 | 三三
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