线上+线下招聘模式助力企业网罗人才 | Moka校招管理解决方案

今年的春招少了往年热闹的线下招聘场面,80%的企业将校招从线下转到线上开展。进入四月份,线上春招也持续了一段时间,我们观察到,那些在疫情之下依然能够开展线上招聘的企业已经意识到线上的重要性,线上招聘开展的有条不紊。
                                      
疫情期间,线上面试是大多数企业都会采用的招聘方式,还有很多企业在线开展空中宣讲会。线上作为招聘方式的一种补充,使得企业多了一重保障,能够从容应对疫情等突发情况,所以,线下为主,线上为辅的招聘方式将成为未来企业开展校招的双重保障,缺一不可。目前,Moka招聘系统能够保障企业即使脱离了线下也能顺利开展线上招聘工作。等待疫情过去,企业回归线下招聘方式时,Moka招聘系统同样支持企业进校园开展线下招聘工作。
                        

传统校招方式的局限性

就企业目前的招聘方式而言,线上招聘不止是帮助企业应对疫情的一种方式,还是未来招聘形式演变的新趋势。互联网时代,人们越发减少参加招聘会的次数,招聘网站成为求职的主要途径。现如今,随着移动设备和社交网络的渗透,招聘越来越趋向于社交招聘,对于大多数的企业来说,传统招聘的方式已经不能满足需求,甚至是整个招聘流程缺少针对年轻人特有的校招流程和校招体验,导致学生体验差,究其原因,企业的招聘管理信息化程度低,招聘过程中就会遇到这样那样的问题,我们总结如下:
                  
1. 过度依赖进校园,这种方式受地域限制,碰上疫情,线下无法开展。
          
2. 线上化招聘渠道布局弱,无法应对突发事件。
              
3. 校招流程繁琐,校招季简历投递量大、格式样多,人才甄选工作量大,现场面试管理困难。4. 现场面试管理复杂,校招季学生会集中投递多家企业找工作,存在面试时间上的冲突、候选人爽约、迟到等情况,面试效率不尽人意。

5. 缺乏数据对招聘工作做全面分析,使用EXCEL存储数据和分析数据耗时费力,且数据量小,不具备指导意义。

Moka校招管理解决方案

针对校招业务场景和传统招聘痛点,Moka专门开辟了校招业务板块,提供全场景解决方案。使用这套方案,既能协助HR简化线下校招流程,提升校招效率,也能实现企业线上化的校园招聘全流程。
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1.设置面试站点管理功能,支持站点间简历的独自收集

开展线下校园招聘,需要选定一个场地作为招聘据点,Moka 招聘管理系统根据校招业务开展场景,设置了校招面试站点管理功能,当HR需要招聘多所院校的毕业生时,HR可设定某一学校为面试站点,同时添加其他意向高校,候选人投递简历时根据学校所属的站点进行投递即可,极大方便了HR在实际工作中进行统一化的便捷管理。
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2.提供校招门户搭建功能,展示企业雇主品牌形象

官网、官微是企业未来获取人才的重要途径之一,也是企业开展线上招聘获得生源的重要渠道。Moka支持在短时间内为企业搭建这两条宣传渠道,官网和移动端微信可以展示招聘岗位信息,接受毕业生投递简历。移动端的应用,更符合学生社交心理,为学生创造了随时随地找工作的情景。通过移动端,可查看岗位信息,创立微简历即可投递心仪岗位。
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Moka为企业搭建的招聘微官网截图

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Moka为企业搭建的招聘官微

3.搭建内推管理平台,助力企业玩转内推

内推在校园招聘中的占比越来越重,作为雇主品牌宣传的一种渠道,Moka搭建了内推管理平台。校园内推场景中,学生和老师均可担任推荐人,学生以校园大使的身份,帮助企业共同建设校园雇主品牌、挖掘优秀毕业生。HR在Moka招聘管理系统后台可设置校园大使的内推角色,制定不同的内推奖励规则,包括积分奖励、现金奖励、 翻倍奖励等,满足企业多样化的内推需求。通过 Moka 后台,HR 还可以对校园大使进行管理和奖励结算。
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4.支持多场景面试,满足校招面试管理的复杂性

Moka的校招模块提供灵活的安排预约面试功能,包括候选人预约面试、叫号面试、分组面试、集体面试四种符合业务场景的面试形式,用类似电影院选座的形式,候选人根据面试官的空档期,主动选择自己方便的时间面试,以及更改面试时间。

5.支持简历批量操作,打通线上线下招聘全流程

从前期的招聘计划准备到offer管理,整个流程都可通过Moka实现在线招聘,并支持HR、用人经理和候选人三方之间的协同操作。简历获取环节,支持各种格式的简历解析、简历的批量筛选和简历查重。简历流转方面,HR可初步筛选简历,之后流转到用人经理端,进行二次筛选,并对筛选结果反馈。整个过程流畅且双方之间能及时反馈信息。

6.支持招聘数据实时跟踪,把控招聘进度

Moka不仅支持HR自定义报表管理,还支持智能报表,HR根据自己的需求设置智能报表;系统支持实时数据跟踪,根据招聘工作轨迹进行数据的记录与输出,人力资源工作者可以通过系统查看各个招聘节点数据,有效提升和把控招聘进度、效率,帮助HR团队工作效率最大化,通过好的过程管理达到好的招聘结果。

7.构建独立的校招人才库,方便HR管理

校园招聘针对的是大学生,这一群体往往没有工作经验,企业在进行人才归类时,往往会和有经验的人分开。所以,根据企业需求,Moka构建了校招人才库,与社招人才库隔离开来,单独成库,方便HR在线管理分类。
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8.生态系统对接,满足企业校招多维度需求

生态系统的对接,满足了企业在线测评、考试、面试等多维度需求。Moka招聘管理系统针对招聘业务场景接入了不同生态维度的需求,支持线上笔试、测评等,方便HR全方位甄别毕业生。另外,Moka招聘管理系统与eHR、OA等现有办公系统高度兼容,能够满足客户需求,打造企业信息一体化。Moka聚焦校招全流程,支持简历筛选、面试甄选、offer管理的线上线下一体化管理。AI技术的应用,能够实现精准的简历解析,快速定位优质候选人,提升简历筛选精准度。另外,Moka的校招管理解决方案更贴合年轻人的使用习惯,注重打造线上校园招聘服务体验,更贴合招聘新主流。目前,小米、深信服、乐信、SHEIN等企业已经借助Moka招聘管理系统简化了传统的校招流程,帮助HR管控招聘的整个过程。同时,也打通了线上校招全流程,实现了数字化招聘。
 
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