怎样合法辞退试用期不符合条件员工

怎样合法辞退试用期不符合条件员工-Moka智能化招聘系统

大家记住这三个关键词:1、试用期;2、录用条件;3、证明。

第一个关键词:试用期

案例:某公司招销售事业部总经理,招聘海报写明试用期是3个月。张三面试后被录用,于2017年6月1日入职。跟公司之间没有签订劳动合同。2017年8月30日,公司总经理跟张三谈话,说他在试用期内的工作表现,达不到公司的要求,会让HR通知他办理离职手续。2017年9月1日,HR通知张三,说张三在试用期被证明不符合录用条件,公司予以辞退。

处理错误:1、没有试用期或违约约定的试用期间;2、试用期满后才解除。

《劳动合同法》:第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(第二款)

第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。(第四款)

劳动部办公厅《对<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》

对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

处理技巧:试用期考核尽量提前。

第二个关键词,录用条件

案例一:孙某于2017年6月1日入职公司担任会计职务。双方签订劳动合同,约定劳动合同期限1年,试用期2个月。2017年7月15日,孙某因怀孕,工作业绩不理想。2017年7月16日,HR通知孙某,说孙某在试用期被证明不符合录用条件,公司予以辞退。庭审中查明:双方未约定录用条件。

注意:首先要有录用条件。

案例二:公司通过招聘网站发布了招聘销售经理的招聘广告。要求如下:1、本科以上学历;2、英语水平良好,CET-6以上水平;3、五年以上同行业从业经验;4、良好的沟通能力,责任感强、积极上进并富有强烈的企图心;5、有一定的领导能力和团队合作精神。

张三经过面试后于2017年6月1日被录用,双方签订了3年期限的劳动合同,约定试用期是6个月,岗位是销售经理,工作任务是制订销售计划和营销策略并负责实施,且每月的销售额应在100万元以上。

张三的销售业绩并不是很好,平均每个月只有30万余元。

2017年10月15日, HR通知张三,说张三在试用期被证明不符合录用条件,公司予以辞退。

注意:未明确的情况下,工作任务不能认定为录用条件。

那么我们要怎么明确录用条件呢?

建议处理技巧:1、录用条件告知书;2、劳动合同约定。

案例三:孙某于2017年6月1日入职公司担任实验室化验员职务。双方签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期6个月。鉴于孙某的工作性质,怀孕会影响孙某履行工作任务, 故孙某在试用期间怀孕的,将被视为不符合录用条件。2017年10月15日,孙某告知公司其怀孕。2017年10月18日,HR通知孙某,说孙某在试用期被证明不符合录用条件,公司予以辞退。

注意:录用条件的约定要合法。

案例四: 2017年7月1日,张三入职某公司担任销售经理,双方签订了劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期4个月,试用期间,张三要完成销售业绩200万,否则,就是不符合录用条件。

2017年10月30日,HR通知张三,说张三在试用期间的销售业绩只有127万,不符合录用条件,公司予以辞退。

注意:录用条件的约定要合理。

总结:

建议录用条件要:1、合法合理;2、要具体明确、具有可操作性。

思考:录用条件的设计技巧

建议:试用期届满前单位对劳动者进行专业知识考核,考核成绩没有达到六十分的视为不符合录用条件。

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