招聘不仅仅是HR的事，尤其是如今社交化招聘成为趋势，从管理者到部门经理到每一个员工都应该是招聘的参与者，甚至，为了提高入职率，候选人也应该提前参与到整个招聘中来。Moka智能化招聘管理系统认为，招聘协同的便利性就直接决定了招聘效率，和一场招聘中所有参与人员的体验。所以，Moka构建了一个HR、面试官、管理者、候选人的一个线上高效协作机制，大大提高了招聘协同便利性。
HR与面试官的招聘协同
与面试官的沟通是HR工作中非常耗时的一个工作内容，而面试安排是双方沟通最多的部分，在传统招聘过程中，协同十分不便利，直接影响招聘效率。
通过Moka智能化招聘管理系统，HR在与候选人预约面试时间时，能在系统中查看由面试官设置好的“可面试时间”，不用再次与面试官沟通确认，选择一个合适的时间即可。同时，为了减少面试官的重复工作，系统支持面试官已有的日历反向同步至Moka系统中。
除了面试日历自动匹配，统将自动提醒面试官、候选人面试时间，在候选人端，候选人到场面试时，扫描二维码签到，签到信息将及时同步给HR、面试官，节省候选人的等待时间。
通过提高招聘协同便利性，大大提升了招聘效率。
HR与候选人协同
与候选人预约时间也是HR非常头疼的一部分，往往要通过多次电话沟通、预约，此外，为了保证面试的顺利执行，还要进行多轮次的沟通、确认。在Moka智能化招聘管理系统，系统将通过移动端、邮件多种方式提醒候选人，候选人可选择是否能按时面试。面试现场，候选人无需下载、安装应用，微信扫描二维码面试签到，HR与面试官将及时收到信息。通过提升这些招聘协同便利性，一方面提升了招聘效率，一方面也提升了候选人的应聘体验，打造雇主品牌。
HR与HR的协同
HR与HR的配合与协同是否便利，是整个HR部门工作顺利展开的前提。在Moka智能化招聘管理系统，可通过@提醒及时互通信息，可视化数据面板能实时反馈工作进展。
HR与管理者的协同
通过多维度数据报表，管理者可实时了解招聘进展以及HR部门的工作情况，Moka智能化招聘管理系统，支持自定义报表，涵盖日报、周报、复盘报告等多场景，招聘动作全记录，方便回溯。招聘过程中，各角色的进度和目标透明，均能在系统中实时更新，直观显现，降低信息不对称风险，提升招聘协同便利性的同时，也让招聘工作更为科学。
总体而言，Moka智能化招聘管理系统将通过以下方式提升招聘协同便利性：
- 构建了HR、面试官、猎头、候选人全场景的线上沟通与协同机制，并且支持PC端、移动端多端协作，让协同不受办公场景、时间限制；
- 视频面试功能，不仅能在特殊时期保证无接触招聘工作正常展开，也能在一些远程招聘过程中节约成本和提升效率；
- 系统自动记录和提醒功能，推进招聘过程中的执行与反馈，降低沟通成本；
- 招聘过程中，各角色的进度和目标透明，均能在系统中实时更新，直观显现，降低信息不对称风险；
- 招聘现场可还原、可追溯，帮助HR、面试官复盘自己的招聘表现，提高招聘技能与效率;
- 多维度数据分析，为HR提供更为科学的决策依据；
- Moka的产品优势带来更加优越的使用体验，操作便捷，学习成本低使得招聘工作的各个参与方更容易快速上手，推进高效协同。
