招聘流程线上化,HR们应该做好哪些准备?

为什么大家都在谈招聘流程线上化?

2020年疫情的发生,企业紧急启动线上远程协作办公的形式,对招聘工作的展开也是如此。根据Moka智能化招聘管理系统的数据显示,在疫情期间50%以上的企业原先的招聘规划不会延缓,但是会将招聘全流程线上化,其中包含线上获取简历、线上安排面试、线上面试以及线上offer的关键环节。

而受疫情影响更为严重的校园招聘部分,企业快速展开全线上的招聘流程。响应政府号召,大部分企业开始通过线上方式开展春季招聘和校园招聘工作。根据Moka的数据, 84.31%表示会开展线上校招,让人才的获取不会因为疫情而受到中断。

对大部分企业而言,全线上化的招聘流程都是一种全新的工作方式,对企业、对hr都是一个大的挑战,那么,hr应该做好哪些准备呢?

  1. 线上运营思维做招聘

当hr们开启线上抢人的时候,工作思路首先就要做出改变,比如,可能会把候选人当客户一样运营,多元化、多频次、多渠道地去影响与接触候选人,并最终吸引他们投递简历,提升入职率。

  1. 雇主品牌显得尤为重要

就如上一条所说,招聘流程线上化之后,招聘的工作就需要更多的更为开放的新玩法,很多hr都更为期望通过雇主品牌的打造,影响来引发候选人的关注,并提升招聘转化率。

  1. 内容运营成了hr的基本技能

很多hr开始做这个marketing或者运营的工作,而鉴于线上的营销与传播环境,内容运营也成了很多hr的必备技能。所以我们经常看到hr们开启了公众号运营和短视频运营的工作。

  1. 线上化工具的运营

在未来,人机协同将是主要的工作方式。而且为了让线上化的招聘流程运转更为顺畅,熟练使用线上化工具,并将很多线下的工作转移至线上,比如hr与面试官的协同、hr与候选人的协同等等,这不仅仅能沉淀以往无法得到的数据,还能让协作方之间的信息流转更快,提高hr的招聘效率。

Moka智能化招聘管理系统构建了HR、面试官、猎头、候选人全场景的线上沟通与协同机制,并且支持PC端、移动端多端协作,让协同不受办公场景、时间限制;系统自动记录和提醒功能,推进招聘过程中的执行与反馈,降低沟通成本。

  1. 数据分析成为hr工作日常

当招聘流程线上化实现之后,就有了更多数据沉淀和分析,并真正运用起来,让招聘现场可还原、可追溯,帮助HR、面试官复盘自己的招聘表现,提高招聘技能与效率。Moka智能化招聘管理系统提供多维度数据分析,并自动生成可视化报表,为HR提供更为科学的决策依据。

Moka招聘系统赋能

Moka作为一款用户体验更好的智能化招聘管理系统,能切实地提升hr的工作效能,体现HR的专业价值,更好地赋能公司的业务发展。Moka现已服务超过700家企业客户,通过客户的使用反馈中得知,Moka可为客户提高招聘速度51%,节省招聘支出32%,降低时间成本40%。

 

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