老板对HR最大的误解:“ 你每天都很闲!”

HR有时候也挺委屈的,总有人问,“你们HR都在忙些什么?”好像HR每天都很闲似的,但是事实情况是已经忙得得眼冒金星,大脑冒烟。忙些什么呢?找候选人,筛简历,约面试,做报表,每项工作都费时费力,但同事们往往看得见业务增长,但是HR的工作价值却没有直接的数据呈现出来。还因为,HR的工作中往往涉及到很多事务性工作,无法发挥HR真正的专业价值。Moka智能化招聘管理系统认为招聘系统应该将HR从事务性工作中解救出来,发挥真正的价值。

系统取代事务性工作,让HR更专注

HR的工作涉及到很多的事务性工作,比如一个个招聘渠道上传、刷新职位,下载简历,有很多重复的操作,但是又不得不做。那么招聘系统的基本功能之一,就需要聚合招聘渠道统一管理。

除此之外,招聘工作涉及到多方协作人,往往需要HR一而再再二三的沟通,比如与面试官和候选人预约面试时间时,可能需要打很多个电话,工作琐碎且繁复,所以多方招聘协同也是招聘系统需要解决的主要问题之一。

Moka智能化招聘管理系统将多招聘渠道统一管理,HR不用反复登陆各平台操作,通过Moka整体发布和刷职位,统一下载、管理各渠道简历。并且记录招聘表现,提供多维度、可自定义的数据分析报表,为优化渠道提供科学依据。当HR对渠道表现了如指掌时,老板们也更能感受HR的专业性。

在多方协同上,HR和面试官,HR与候选人的沟通过程都可以在Moka智能化招聘管理系统中进行,系统会将沟通记录留存,并适时提醒相关责任人,减少沟通成本和重复沟通时间。当HR有更多时间和精力专注更有价值的工作的时候,老板也能看到HR招聘工作的价值。

系统自动生成数据报表,价值清晰可见

HR需要处理一些招聘数据并做报表,但是在传统的招聘中,需要HR手动收集、录入、分析数据,这不仅费时,还会导致数据不全,出现疏漏。利用招聘系统,可自动生成报表,解放HR的双手,并且数据更全面,分析结果也更为科学。Moka智能化招聘管理系统的可视化数据面板,管理者/HR可概览团队或个人招聘进展,实时把握招聘进度,了解招聘效果。用数据呈现HR的工作贡献,老板也能一眼便知HR团队在“忙些什么”。

积累企业人才库,节约人才成本

流经企业的人才资源假如无法留存并激活,将是企业资源的极大浪费。所以招聘系统需要帮助企业打造一个精细化、可激活的人才库。人才库搭建

Moka智能化招聘管理系统支持多层级人才库搭建,招聘流程中不同节点均支持人才归 档,HR可在系统内部根据简历所属部⻔进行分权/分类/加密管 理,实现企业人才资源化储备。当人才库需要激活时,从人才库中智能定位目标候选人,根据不同需求设置更为匹配 的激活方式,提高激活精准度和效率。老板们对成本最敏感,所以当HR借助招聘系统提效降本的时候,就能知道招聘工作的重要性了。

Moka智能化招聘管理系统关注HR的专业价值,也关注HR的工作体验,将技术产品与HR工作场景紧密契合,成为更受HR欢迎的智能化招聘管理系统。

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