HR如何做好岗位分析这项基本功

HR最重要的工作内容就是帮企业找对人,用对人,那么岗位分析也是HR的基本素养,也是基本功。那么岗位分析这项基本功如何做好呢?首先,需要有纵览全局的视野和条件;其次,需要充分的信息与数据的收集;以及需要HR具备总结与分析的能力。Moka智能化招聘管理系统为HR做好岗位分析提供了从数据到过程管理的支持。

 

多维度数据分析,帮HR纵览全局

充分理解公司的业务与人才结构,并做好岗位分析,对现有的组织人才分析是第一步。Moka智能化招聘管理系统的多维度数据分析能帮助HR实现这一点,首先HR可以自定义报表,报表内容涵盖从日报、周报、到复盘报告的所有数据场景。

此外,HR操作界面的招聘概览直观洞察招聘数据,Moka招聘管理系统招聘概览功可使HR纵观具体职位的招聘进展、HR个人工作效率及具体部门的招聘完成情况,可自由选择并组合想要查看的数据。

 

即时数据反馈,修正岗位招聘进展

做好岗位分析,一方面要服务于岗位招聘,而岗位招聘数据也能及时修正HR的岗位分析。Moka智能化招聘管理系统中,招聘概览还从各个维度分析了HR的招聘工作,宏观可展示招聘目标、招聘进展、招聘趋势、简历来源、面试分析等,微观可展示从开放职位到发送offer的每一个环节,而且能够从日、周、月、季度、年不同时间段对比分析,让HR工作有记录,让招聘决策有支撑。

 

人才库数据分析,解读组织人才

随着人才数据的沉淀,针对企业人才库的分析能帮助企业更好地认识组织只中人才构成,也能更好地定位岗位分析。比如,候选人分析,从候选人的性别、年龄、工作经验、职位、地域等多维度对人才进行分析,帮助企业进行现有人才盘点,指导未来的人才计划。归档原因分析,记录候选人归入人才库的原因,帮助企业优化招聘工作。

把最先进的信息技术和最佳的招聘管理思维结合起来,帮助企业用户在多套招聘流程中自由切换,统一管理好招聘流程的各个阶段,促进相关部门协同推进招聘工作,提高招聘管理工作效率,最终让企业能够更有效地招贤纳士。

数据显示,Moka助力招聘速度提高51%  使用Moka,可以将不同渠道的简历聚合到Moka系统中,匹配重要事项提醒功能,对HR全天候工作进行有效统筹,提升HR处理简历效率,让招聘更智能。

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