2022
生物医药产业招聘白皮书
行业痛点
- 研发人才竞争大门槛高、圈子小、数量少，企业常采用内推、猎头、校招等方式获取，招聘竞争大。
- 营销人才需求量大行业发展快，招聘量大，医药代表、销售等营销人才流动性大，对招聘效率要求高。
- 缺少人才库简历资源存储分散，缺少人才库建设，历史简历无法有效搜索、查重、复用。
- 事务性工作依赖人工招聘流程、Offer 审批多为线下进行，数据难以留存，报表多为手动处理。
Moka 生物医药解决方案
招聘流程线上化
在企业高速发展，招聘需求量大增的背景下，线上化能有效提升招聘效率。 - HR 简历管理、面试安排、Offer 审批线上化后，招聘过程更规范。 - 流程自动化、批量操作，极大简化 HR 事务性操作，加速招聘进程。 - 面试官通过电脑、手机即可反馈面试评价，有助于数据留存。
- 自定义招聘流程
- 流程自动化
- 职位和简历聚合管理
- 面试日历协同
内推管理
内推候选人质量高、成本低，企业普遍鼓励内推。针对研发、生产、药代等需求量大、圈层稳定的岗位，内推效果更佳。 细节是做好内推的关键。Moka 帮助医药企业搭平台、扩传播、定激励、简操作、跟效果，实现内推的闭环式管理。
- 内推官网搭建
- 内推海报传播
- 简化候选人投递
- 内推进度查询
- 多元化内推激励
- 内推结果统计
猎头管理
高端研发人才竞争非常激烈，猎头可帮助企业优先锁定中高端人才。通过 Moka 招聘管理系统，HR 可以优先处理猎头简历，对猎头简历进行查重，利于猎头奖金分配，避免浪费，并分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。
- 猎头简历查重
- 猎头简历标识
- 猎头标签
- 猎头质量分析
校招管理
根据校招时间紧、任务重的特点，Moka 从雇主品牌展示，项目制度管理，面试管理，人才库和数据分析等，全方位打造独立的一体化校招解决方案。
- 批量简历筛选、发送测评、Offer 等操作，提升效率。
- 预约面试，提升候选人到面率。
- 项目制管理，HR 全局查看不同项目，招聘进展一目了然。
- 校招人才库可转入社招人才库，为人才激活提供储备。
人才库搭建和激活
做好人才库转化的关键是，准确的简历搜索，有效的运营激活，可跟踪的激活效果，Moka 为生物医药企业提供闭环式的人才运营方案。HR 在人才库集中存储简历资源，避免流失，候选人历史信息可留存。通过人才库可快捷地搜索候选人，主动招人，维护候选人关系。 还能借助智能推荐、自动激活候选人，提升简历复用率。
- 人才库分权分类
- AI 人岗匹配
- 相似候选人
- 人才 Mapping
- 人才激活
- 效果跟踪
数据分析
招聘漏斗分析，招聘效率分析、招聘完成度、团队效率、到岗率等多维度数据分析，实时数据呈现，通过拖拽灵活配置报表。 告别手动操作带来的数据不标准和高错误率，数据可穿透，帮助定位问题，提升决策效率和精准度。
- 多维度数据分析
- 实时数据呈现
- 报表可分享/可订阅
- 数据可视化
- 自定义数据字段
- 数据可穿透
合作案例
中国领先的数字医疗健康科技企业。整体面试通过率提升了近 4 倍。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 企业发展快，招聘需求量大。
- 2. 简历量大筛选不全面，面试通过率低。
- 3. 期待一款操作简单的系统，释放人力。
致力于体外诊断快速检测产品研发、生产和销售一体化的国家高新技术企业，国内 POCT 的龙头企业之一。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 整体招聘流程的管理。招聘多样，没有标准化的流程管理。
- 2. 人才库建设。过去简历和招聘的信息都是分散在每个 HR 的手上，没有一个整体的人才库管理及时查询相关候选人。
- 3. 内推过程缺乏有效的简历收集入口，内推统计困难。
致力于医疗设备的研发和制造，在单晶探头领域处于国际领先水平。录用审批周期从 1-2 周缩至 1-2 天。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 招聘岗位涉及国内外 30 多个分公司办事处，招聘资源整合困难。
- 2. 面试评价、录用审批均采用纸质表单，周期较长。
- 3. 医疗行业技术门槛较高，专业对口人才较少，对人才库建设重视。
为国内基因检测行业的先创企业，把无创 DNA 产前检测 (NIPT) 落地中国。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 对领导和面试官体验很看重，期待一款用户体验更好，信息展示更直观的产品
- 2. 每个招聘专员都需要做数据统计，报表比较繁琐，不够灵活。
- 3. 校招是主要获取高潜人才的方式，对校招中的雇主品牌展示很看重。
先后进入了生物科研、体外诊断、生物医药等业务领域，是国内少数同时具有自主可控上游技术开发能力和终端产品生产能力的研发创新型企业。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 企业高速发展，需要通过数字化系统规范招聘流程，招聘流程能随业务、组织发展的需要，灵活调整，提升招聘效率。
- 2. 数据报表主要依靠手动完成，希望通过数字化系统减轻报表统计的工作量。
全球性生物科技公司。建立四大平台：领先的受托研究机 (CRO) 平台，生物药品合同开发及生产组织 (CDMO) 平台；工业合成产品平台；综合性全球细胞治疗平台。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 招聘流程线上化、规范化管理，内部抢人现象需要改善，面试反馈获取难。
- 2. 内推统计、结算依靠人力，期待系统化的管理方式。
- 3. 报表手动处理，费时费力。
- 4. 人才库无有效存储和激活。
中国首家通过美国 FDA / GLP 检查，并同时具有美国 AAALAC 认证和中国 CFDA 的 GLP 认证资质的专业新药临床前安全性评价机构。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 分子公司分布各地，存在重复简历，造成招聘资源的浪费。
- 2. 招聘量大，对招聘效率和数据统计效率要求高。
- 3. 校招储备高潜人才，时间紧任务重，期待数字化系统提升效能。
国内知名的互联网医疗企业，形成了“患者招募 - 线上诊疗 - 送药上门 - 慢病管理”的闭环服务。
- 招聘需求
- Moka 赋能
- 1. 招聘协作主要靠微信、口头、会议，沟通效率有待提升。
- 2. 招聘线下进行，关键环节的执行、渠道质量都缺乏有效的监控。
- 3. 缺少企业人才库，不同类型的人才跟进不足。
方案价值
- 1 储备高端研发、生产人才
- 2 构建可持续激活的人才库
- 3 简化事务性操作提升效率
- 4 数据决策，强化内推、校招等效果
现在，一起体验 Moka 的服务
生物医药产业招聘现状
研发人才竞争大
门槛高、圈子小、数量少，企业常采用内推、猎头、校招等方式获取，招聘竞争大。
营销人才需求量大
行业发展快，招聘量大，医药代表、销售等营销人才流动性大，对招聘效率要求高。
缺少人才库
简历资源存储分散，缺少人才库建设，历史简历无法有效搜索、查重、复用。
事务性工作依赖人工
招聘流程、Offer 审批多为线下进行，数据难以留存，报表多为手动处理。
生物医药产业解决方案
招聘流程线上化
在企业高速发展，招聘需求量大增的背景下，线上化能有效提升招聘效率。
- HR 简历管理、面试安排、Offer 审批线上化后，招聘过程更规范。
- 流程自动化、批量操作，极大简化 HR 事务性操作，加速招聘进程。
- 面试官通过电脑、手机即可反馈面试评价，有助于数据留存。
内推管理
内推候选人质量高、成本低，企业普遍鼓励内推。针对研发、生产、药代等需求量大、圈层稳定的岗位，内推效果更佳。
细节是做好内推的关键。Moka 帮助医药企业搭平台、扩传播、定激励、简操作、跟效果，实现内推的闭环式管理。
猎头管理
高端研发人才竞争非常激烈，猎头可帮助企业优先锁定中高端人才。通过 Moka 招聘管理系统，HR 可以优先处理猎头简历，对猎头简历进行查重，利于猎头奖金分配，避免浪费，并分析猎头效率，筛选出更高效的猎头供应商。
校招管理
根据校招时间紧、任务重的特点，Moka 从雇主品牌展示，项目制度管理，面试管理，人才库和数据分析等，全方位打造独立的一体化校招解决方案。
人才库搭建和激活
做好人才库转化的关键是，准确的简历搜索，有效的运营激活，可跟踪的激活效果，Moka 为生物医药企业提供闭环式的人才运营方案。HR 在人才库集中存储简历资源，避免流失，候选人历史信息可留存。通过人才库可快捷地搜索候选人，主动招人，维护候选人关系。 还能借助智能推荐、自动激活候选人，提升简历复用率。
数据分析
招聘漏斗分析，招聘效率分析、招聘完成度、团队效率、到岗率等多维度数据分析，实时数据呈现，通过拖拽灵活配置报表。
告别手动操作带来的数据不标准和高错误率，数据可穿透，帮助定位问题，提升决策效率和精准度。
生态对接
Moka 招聘管理系统能够与企业内各个数字化系统对接，实现数据流转、回传、同步，加速业务流转，为业务决策提供更丰富的数据支持。
方案价值
1 储备高端研发、生产人才
2 构建可持续激活的人才库
3 简化事务性操作提升效率
4 数据决策，强化内推、校招等效果
招聘需求
Moka 赋能
招聘协作主要靠微信、口头、会议，沟通效率有待提升；
招聘线下进行，关键环节的执行、渠道质量都缺乏有效的监控；
缺少企业人才库，不同类型的人才跟进不足。
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